Ansattes moralaktiviteter

At holde dine medarbejdere glade, motiverede og engagerede er vigtige for enhver virksomhed. Lav moral kan kvæle innovation, producere dårlig kundeservice og give talent til at forlade virksomheden. Omvendt kan virksomheder, der opretholder en høj medarbejdermoral, høste gevinster. I "Fast Company" udtalte konsulent Dave Maister, at en undersøgelse foretaget af hans firma fandt, at "et selskab kunne øge sin økonomiske udvikling ... med så meget som 42% ved at øge medarbejdertilfredsheden med 20%." Forbedring af medarbejdernes moral behøver ikke at være alt for kompliceret.

Penny Wars

Overvej at støtte en lokal velgørenhed som led i en unik teambygningskonkurrence. Opdel medarbejderne i grupper og giv hver gruppe en stor container. Derefter kunngøre, at den gruppe, der rejser mest forandring for velgørenhed, vinder en pizza fest. Hvad gør dette til en fremragende moral-booster er et skævt twist på reglerne. Hver øre er et point værd for holdet, men hver nikkel-, dime- og kvart-fradrag peger på holdets score. Medarbejdere fra andre hold drager fordel af at indsætte sølvmønter i modstridende teams krukker. Resultatet er en løbende strategikamp, ​​hvor hold samspiller sig for at bringe frontløberne ned, med den lokale velgørenhed, der nyder godt af alle shenanigans.

Ugentlige helte

Anerkendelse af medarbejdernes bidrag er en vigtig del af opretholdelsen af ​​en sund holdning til deres job. En billig måde at genkende en medarbejders bidrag på er at oprette et ugentligt helteprogram. Bed medarbejderne om at udpege en person, som de mener, har ydet et vigtigt bidrag til virksomheden. Tillad nomineringer, der omfatter ikke-erhvervsmæssige bidrag, som den person, der organiserer at købe en kage til alles fødselsdag eller den enkelte, der lejlighedsvis bringer i cookies. Herefter belønner vinderen med en håndskrevet note og en lille godbid, som et gavekort til en lokal kaffebar. For at sikre en konstant strøm af nomineringer, arrangerer en lejlighedsvis tombola, hvor en nomineringsliste er valgt tilfældigt fra alle de modtagne, med nominatoren vinder deres egen præmie.

Spil Hooky

Overvej et uanmeldt parti på en god dag. Måske foregår det efter en frygtelig vækstperiode, eller efter at et hold er steget til en udfordring. I modsætning til formelle teamopbygningsøvelser og officielle medarbejderpartier er denne begivenhed uscript og bare for sjov. Tag dit personale til en film eller til en restaurant gårdhave. Afhængigt af dit budget kan du nyde en sejltur, rejse til en lokal forlystelsespark eller behandle alle til en madlavningskursus. Den sjove del af denne begivenhed, at den kommer som en komplet overraskelse. Du skal sørge for, at dine medarbejdere kan afrejse fra kontoret på deres normale tidspunkt for at undgå ubevidst at skabe børnepasningsbelastning eller i konflikt med andre daglige planer.