Ord, der skal bruges på medarbejderresultater Anmeldelser

At skrive en medarbejderpræstationsrevision er et stort ansvar. Dine ord kan afgøre, om en medarbejder tjener en rejse, nabs en forfremmelse eller endda forbliver hos din virksomhed. Det er vigtigt at bruge de rigtige ord, når du udarbejder en evalueringsformular. Dette er tiden at være klar, præcis og specifik. Noget mindre er en dårlig service til de medarbejdere, du vurderer.

Vær specifik, undgå generelle forhold

Alt for ofte ledere udfylder deres performance anmeldelser med ord som "godt", "fremragende" og "fremragende." Medarbejdere kan godt lide at se sådanne glødende ord i deres anmeldelser, men de siger faktisk ikke meget om den slags jobarbejdere. De forklarer ikke, hvor godt medarbejderne mødte deres mål for året.

Det er bedre at bruge objektive sprog, der peger på, hvor succesrige arbejdere var ved at fuldføre deres kerneopgaver. Disse typer af ord omfatter "grasps", "genererer", "excels" og "opnår." Som et eksempel kan du skrive, " Edward genererer konsekvent nye indtægtskilder til virksomhedens online division ." Dette er mere magtfuldt end at skrive, " Edward er en fremragende medarbejder. "

Bare fakta

Nogle gange fører en virksomhed til en præstationsrevision til uklart sprog. Din virksomheds standardformularer kan indeholde spørgsmål som " Hvor godt udfører medarbejderen sine opgaver? " Dette er et uklart spørgsmål. Bedre formulering vil fokusere mere på specifikke medarbejderopgaver. En bedre skriftlig medarbejderpræstationsrevision kan spørge: " Hvor meget af hans / hendes arbejdstid har denne medarbejder afsat til at udføre sine opgaver på en professionel standard? "

Ordene, der anvendes i det andet eksempel, vil føre til et mere specifikt svar. I det første tilfælde kan du simpelthen svare med de tomme ord " Medarbejder udfører godt. " I det andet tilfælde skal du blive mere specifik: " Medarbejderen tilbringer størstedelen af ​​sin tid på en samvittighedsfuld og professionel måde. ikke spilde tid, mens du er på arbejde. "

Når kritiserer, vær specifik

Nogle gange skal du medtage negative oplysninger i dine medarbejderesultater. I sådanne tilfælde er det bedst at være så specifik som muligt. I stedet for at bruge ordene, har " Medarbejder vendt i substandard arbejde ", brug sætninger og ord, der forklarer præcis, hvordan din medarbejders arbejde er under pari. Du kan skrive: " Medarbejderens rapporter indeholder ofte ukorrekte data og mange stavefejl. Medarbejderen gør ofte sit arbejde inden for den sidste frist, og forsinker udviklingen i resten af ​​hans team. " Jo mere specifik formuleringen er, desto mere effektiv er medarbejdernes præstationsevaluering vil være.