Hvorfor bidrager arbejdsgiverne til en ansattes pensionsplan?

Små virksomhedsejere søger altid måder at holde deres bedste medarbejdere, skære deres skatteregning, reducere omsætningen og endda finde måder at sokke væk nogle ekstra pensionsbesparelser for sig selv. At have en kvalificeret pensionsplan og gøre bidrag på vegne af medarbejdere kan arbejde undere på alle disse fronter.

Behold værdifulde medarbejdere

Et arbejdsgiverbidrag til medarbejderens pensionsplan giver medarbejderen et yderligere incitament til at blive hos samme firma. Generelt er medarbejderne begrænset til, hvor meget de kan bidrage til en pensionsplan hvert år. En arbejdsgiver kan dog bidrage endnu mere på dennes vegne og videreudbygge medarbejderens reden æg. For eksempel er medarbejderne i 2012 begrænset til at udskyde $ 17.000 i deres 401k planer. Det samlede antal arbejdsgiver- og medarbejderbidrag til planen kan dog gå op til $ 50.000, hvilket betyder, at hvis arbejdsgiveren ikke yder bidrag, mangler medarbejderen mindst $ 33.000 af den årlige grænse.

Skatteafbrydelser

Når arbejdsgiverne yder bidrag til kvalificerede pensionsordninger, som f.eks. 401ks, forenklede medarbejderpensioner (SEP) eller opsparingsinitieringsplaner for ansatte (SIMPLE), får arbejdsgiveren krav på bidraget som en forretningsomkostning i det år, hvor arbejdsgiveren lægger pengene i planen. Dette forbliver rigtigt, selvom medarbejderen måske ikke tager uddelinger fra planen i årevis eller endog årtier. Hvis arbejdsgiveren sætte pengene til side for at betale i fremtiden, men ikke brugte en kvalificeret plan, skulle arbejdsgiveren vente til pengene blev udbetalt for at gøre krav på skatteafbrydelsen.

Reducere omsætning

Visse planer, som 401k planer, giver arbejdsgivere mulighed for at fastsætte vestingsplaner, der begrænser antallet af arbejdsgiverbidrag, som medarbejderne får at beholde, hvis de forlader virksomheden inden en bestemt periode. For eksempel kan en arbejdsgiver bruge en indstilling til klippeinddrivelse, som ikke sikrer medarbejderen i nogen af ​​arbejdsgiverbidragene før tre års ansættelse. Hvis medarbejderen forlader det, selvom 2.9 års tjeneste, får medarbejderen ikke at beholde nogen af ​​arbejdsgiverens bidrag. Ved at give medarbejdere og incitament til at blive hos virksomheden længere, kan den lille virksomhed reducere omsætningen, hvilket reducerer træningskostnaderne.

Ejerens pensionsbehov

Som en lille virksomhedsejer vil du sandsynligvis bidrage mere til din pension end blot $ 5.000 eller så tilladt af en IRA, så du kan starte en arbejdsgiverplan med meget højere grænser. Imidlertid har planer som 401ks, SEP'er og SIMPLE'er krav, der forbyder planer at være tunge. "Top-heavy" betyder, at planen har flere bidrag til fordel for højt kompenserede medarbejdere, som ejeren end for lavere lønmodtagere. Hvis ubalancen ikke korrigeres, kan planen miste sin kvalificerede planstatus. Derfor vil arbejdsgiveren ofte bidrage til lavere lønnede medarbejdere for at afbalancere planen.