Eksempler på virksomhedernes wellness-programmer

Flere arbejdsgivere kan tage føringen i fitness-arenaen ved at tilbyde deres medarbejdere chancen for at deltage i wellness-programmer. Resultaterne af Willis Health and Productivity Survey fra 2011 viste, at 60 procent af de arbejdsgivere, der svarede på undersøgelsen, bemærkede, at de havde et eller flere wellness-programmer. En fordel ved programmerne er, at de generelt eller delvis betales af arbejdsgiverne. På grund af programmerne bliver nogle arbejdstagere også tilpas for første gang i deres liv. Andre opretholder en sund livsstil uden at skulle betale gymafgifter.

Fysisk kondition

Ifølge Willis Health and Productivity Survey 2011 er fysisk egnethed det bedste wellness-program, der tilbydes medarbejdere af undersøgelser. Fysiske fitness wellness programmer kan omfatte arbejdsgiver-betalt gym medlemskab. Arbejdsgivere kan også bygge fitnesscentre, der er udstyret med værktøjer som vægtmaskiner, løbebånd og motionscykler, på stedet på deres forretningssteder. Hvis arbejdsgivere ansætter fitnessinstruktører til at arbejde på faciliteterne, kan medarbejderne modtage personlige træningsordninger og løbende support fra instruktørerne. Yderligere komponenter i et fitnessprogram med fysisk fitness kan omfatte vandre-, jogging- og cykelstier, der ligger omkring firmaets kontorbygninger. Arbejdsgivere kan tilskynde arbejdstagerne til at bruge træningsveje ved at sponsorere teambygningsgrupper som walking teams og hosting events som road races og bike-a-thons.

Stop rygning

Centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse rapporterer, at hvert år omkring 443.000 mennesker dør på grund af rygning. Af disse dødsfald er ca. 49.000 forårsaget af brugte røg. Arbejdsgiverens rygestopprogrammer kan hjælpe arbejdstagere med at stoppe med at ryge ved at dække udgifterne til behandlingsplaner. Andre dele af programmet kan indeholde strenge selskabspolitikker på områder, hvor rygning er forbudt på arbejdspladsen. Udvikling og distribution af undervisningsmaterialer kan også være en del af et rygestopprogram. For eksempel kan arbejdsgivere levere statistikker i brochurer og nyhedsbreve, der fremhæver sundhedsrisici forbundet med rygning samt farerne for børn og voksne, der indånder brugte røg.

Vægttab

Ifølge CDC er over en tredjedel af voksne i Amerika overvægtige. Medicinske udgifter forbundet med at være overvægtige nåede op på omkring 147 mia. Dollars i 2008. At tilskynde arbejdstagere til at spise sunde fødevarer og tabe og opretholde en sund vægt, kan arbejdsgivere udvikle et mangfoldigt wellnessprogram. Programmet kan kræve, at arbejdsgiverne kun placerer sunde fødevarer og snacks i deres cafeterier og salgsautomater. Medarbejdere, der deltager i programmet, kan også få deres vægt, blodtryk og body mass index målt en gang om måneden eller kvartalet af licenserede sygeplejersker tilknyttet programmet. Licenserede læger og vægttab eksperter kan også besøge virksomheder, der har et vægttab wellness program og tale med arbejdsstyrken om vigtigheden af ​​at opretholde en sund vægt, kalorier og fedt i bestemte fødevarer og nemme, sunde måder at tabe sig.

Fordele

Organisationer, der udvikler og / eller tilbyder wellnessprogrammer til deres ansatte, kan høste flere fordele. Disse omfatter lavere sygesikringspræmier for arbejdsgivere og ansatte og øget medarbejdermoral. En anden fordel er forbedret arbejdstagernes engagement, da sunde arbejdstagere kan tage mindre tid på arbejde på grund af sygdomme.