ESOP udbetalingsregler
En ESOP- eller medarbejderaktieejendomsplan fungerer som en pensionsopsparingsplan, der giver medarbejdere mulighed for at købe aktier i deres arbejdsgiver. En stor fordel ved en ESOP ligger i, hvordan planen giver medarbejderne en ejerandel i virksomheden, hvilket opfordrer dem til at sætte større indsats i deres jobopgaver. Medarbejdere og arbejdsgivere skal forstå reglerne for ESOP-udbetalinger. Nogle regler er fastlagt ved hver enkelt plan, og nogle er foreskrevet ved lov, ifølge National Center for Employee Ownership.
Vesting Rules
Hver ESOP-plan har specifikke "inddrivelsesregler", som bestemmer, om medarbejderen er berettiget til at deltage i planen og i hvilket omfang. Ifølge National Center for Employee Ownership, hvis en fuldt udvalgt medarbejder har en beregnet balance på mere end $ 5.000 i en hvilken som helst ESOP-plan og forlader virksomheden af en eller anden grund, har medarbejderen to muligheder. Medarbejderen kan enten modtage en udbetaling på balancen eller vente til obligatoriske udlodninger begynder den 1. april i det første år efter at medarbejderen når 70½ år.
Planuddelinger
Mens reglerne for distribution fra en ESOP-konto ved pensionsalderen er ret konsekvente, kan de, der involverer udlodninger før pensionsalderen, variere fra plan til plan, men kun inden for visse lovbegrænsninger. Besatte medarbejdere kan få lov til at tage udlodninger fra ESOP-planen under særlige omstændigheder i deres tjenestetid hos virksomheden. Disse omstændigheder kan omfatte et fast antal års tjeneste, nå en bestemt alder eller økonomisk trængsel. De fleste planer forhindrer ikke-etablerede medarbejdere i at tage udbetalinger fra ESOP-konti, da de endnu ikke har ydet tilstrækkelige bidrag til planen.
Udløb Udbetaling Schedule
Hvis en medarbejder forlader virksomheden, inden han når alderen, angiver ESOP planen som "normal pensionsalder", skal medarbejderen begynde at modtage planens udlodninger inden for seks år efter, at medarbejderens stilling er afsluttet. Medarbejderen skal derefter modtage udlodningerne i løbet af de følgende fem år, herunder eventuel påløbne renter. Hvis virksomheden lånte midler til finansiering af aktiekøbene, skal udbetalingerne for opsatte medarbejdere starte året efter det regnskabsår, hvor virksomheden tilbagebetaler lånet.
Død og modtagere
Hvis en fastansat medarbejder dør, mens han stadig er ansat, står ESOP-planen over for obligatoriske udbetalingsregler til medarbejderens modtagere, ifølge National Center for Employee Ownership. Hvis planen ikke har udestående lån, skal modtagerne modtage deres planudbetalinger senest regnskabsåret efter det år, hvor medarbejderen gik over. Hvis planen har et udestående lån, skal modtagerne modtage fuld betaling inden udgangen af kalenderåret for femårsdagen for medarbejderens død.
Populære Indlæg
Mens stigningen i stemme via internetprotokolbrug har hjulpet mange virksomheder med at bevæge sig væk fra traditionelle telefonlinjer, kan du vedligeholde din gamle fastnet til at sende og modtage faxer. Du behøver dog ikke gøre det, dog; faxmaskiner kan arbejde med VoIP-systemer, forudsat at systemet kan fungere med en traditionel telefonlinje. Hv
Læs Mere
Google App Engine er en Google-tjeneste, som brugere kan bruge til at være vært for deres egne webprogrammer på Googles servere. Hver Google App Engine-applikation har et unikt program-id, der bruges til at få adgang til webapplikationen på Appspot.com og identificere programmet i Googles system. Du
Læs Mere
Der er mange typer virksomheder, du kan starte hjemme. Nøglen er at finde noget, du nyder, der har et stort potentielt kundebase. Ideelt set skal den virksomhed, du starter, ikke kræve meget, hvis nogen, ekstra træning eller enorme opstartsomkostninger. Før du kommer i gang, skal du sørge for at tjekke med dit lokale amtskontor eller rådhus for enhver zoneinddeling lov, der kan begrænse hjemmet virksomhed. Freel
Læs Mere
Oprettelse af det bedste arbejdsmiljø for holdlederne begynder normalt ved at få sponsorering fra virksomhedsledere. Dette sikrer tilpasning til strategiske mål. For at skabe et positivt arbejdsmiljø skal du fremme samarbejde, samarbejde og tillid. Ved at etablere et miljø, hvor ledelsesbeslutninger træffes efter omhyggeligt at vurdere situationen, overveje alternativer og evaluere muligheder, kan du opretholde det bedste, produktive arbejdsmiljø for både teamlederen og hans underordnede. Tillid
Læs Mere
Marketing geografiske områder involverer compartmentalization af forbrugermarkedet i mindre, mere håndterbare segmenter ved hjælp af geografisk placering som den vigtigste afgørende faktor. Der er mange andre måder at udføre den samme grundlæggende funktion af markedssegmentering, men geografiske foretrukne foretrækkes af mange virksomheder, der enten sælger generelle varer i stor skala eller værdier placeringen af forbrugerne over nogen individuelle kriterier. Marketing ge
Læs Mere