Arbejdsetiske sætninger til evalueringer

Nøglen til at gennemføre en effektiv præstationsevaluering er at planlægge fremad. Dette omfatter også at vide, hvad du vil sige til hver medarbejder, før du sidder sammen for den officielle gennemgang. Et sæt klare og specifikke sætninger til evaluering af medarbejderens præstationer kan hjælpe dig med at give nyttige og objektive feedback.

Mål de rigtige ting

En god arbejdsetik er vigtig i enhver organisation, men forskellige organisationer har brug for forskellige ting fra deres medarbejdere. Nogle virksomheder har brug for medarbejdere til at komme til tiden uanset hvad, mens andre er meget mere bekymrede over kvaliteten af ​​medarbejderens arbejde. Før du skriver din præstationsvurderingsformular, skal du bestemme hvilke adfærd du vil opmuntre og sætte dine præstationsevalueringer til for at løse disse specifikke punkter. For eksempel kan du ønske at tilskynde til god deltagelse, gode færdigheder til færdiggørelse, evnen til at møde deadlines eller en vilje til at gøre en smule ekstra, når det er nødvendigt.

Brug en skala

Når du har identificeret de adfærd, du vil opmuntre, udvikler du en skala for at beskrive, hvor godt medarbejderen opfylder dine forventninger. Hvis du vurderer medarbejdere på en fempunkts skala, svarer ordet "altid" til fem, "konsekvent" til fire, "normalt" til tre, "ofte" til to og "sjældent" til en. For eksempel kan du vurdere "medarbejder konsekvent ankommer til tiden" eller "medarbejder udfører sjældent opgaver uden væsentlig hjælp." Du kan bruge nogle sætninger, du foretrækker, men at tildele dem til specifikke numeriske bedømmelser gør dine evalueringer konsekvente og objektive.

Fortæl medarbejdere, hvad du forventer

Utilfredsstillende ydeevne er ofte forbundet med dårlig kommunikation og misforståelser, så det er vigtigt at udtrykkeligt udtrykke dine forventninger. En måde er at linke den ønskede adfærd direkte til arbejdsetikken ved at bruge en sætning som "viser en stærk arbejdsetik ved konsekvent at opholde sig, indtil alle opgaver er afsluttet" eller "nogle gange viser god arbejdsmoral ved at gøre ekstra arbejde for at opfylde deadlines." Dine medarbejdere vil vide præcis, hvad du anser for en god arbejdsmoral efter at have hørt sætninger som disse.

Kvantificer når det er muligt

Nogle aspekter af ydeevne kan kvantificeres lettere end andre, men brug klare præstations benchmarks, når du kan. "Viser god arbejdsetik ved konsekvent at returnere kundeopkald inden for en time" er meget klarere og objektiv end "konsekvent returnerer opkald rettidigt". Medarbejdere, der ønsker at forbedre deres præstationer, anerkender det mål, de skal sigte på, hvis man bruger målelige og objektive standarder.