Sådan håndteres Manager og Executive Differences

Det er svært nok at konfrontere din chef, men det er endnu værre, når din leder er administrerende direktør eller en af ​​virksomhedens øverste ledere. Denne situation er især udfordrende for små virksomheder ledere, der har begrænsede muligheder for overførsel i organisationen, hvis samtalen går forfærdeligt forkert. Selv om ledere måske foretrækker at undgå konflikter helt og lade ud, at problemet ikke eksisterer, kan ignorering af kritiske forskelle mellem små virksomhedsledere og ledere i sidste ende begynde at skade virksomhedens præstationer.

1.

Vurder vigtigheden af ​​problemet. Bestem om dette er noget værd at kæmpe for, eller om du kan være enig i at være uenig. Vurder konsekvenserne af at give udtryk for din mening og afgøre, om det vil gøre en forskel for at tale op. Overvej, om din chef selv har brug for at vide om dine følelser, eller hvis problemet er trivielt nok, at du kan lade det glide.

2.

Planlæg et møde for at tale med udøvende. Vælg en bestemt tid på et privat sted, når det ikke er sandsynligt, at det bliver forhastet. Hvis problemet kan vente, lad et par dage passere før mødet, så du kan roe ned og have tid til at samle dine tanker.

3.

Kompilere en liste over årsager din chef er til fordel for ideen og identificere specifikt, hvad dine bekymringer handler om hver eneste grund. Forbered løsninger og forslag på forhånd for at påvise, at en alternativ tilgang kunne fungere. Hvis du er skræmt med udsigt til at konfrontere en direktør eller administrerende direktør, skal du lave noter til at henvise til under mødet, så du ikke glemmer de vigtigste punkter.

4.

Vær respektfuld. Fremstil din mening rolig uden at være dømmende, defensiv eller argumentativ. Hold dig til fakta og forbliver åbent - din chef kan have mere information eller en grund til den beslutning, du ikke havde tænkt på.

5.

Indse, at din chef blev ansat som en virksomhedsleder af en grund. Hendes meninger og ideer udgør virksomhedens strategi. Hvis du ikke kan løse grundlæggende uoverensstemmelser, kan du - lederen - blive tvunget til at fortsætte.

Tip

• Hvis du beslutter dig for at lade dine forskelle gå - uden at tale med din chef om dem - fortsæt ikke med at dvæle på problemerne eller se dem privat om dem. Sæt fortidsproblemer bag dig, så du kan have et sundt arbejdsforhold. Tryk ikke chefen for en øjeblikkelig beslutning.

Advarsel

• Klage ikke over beslutningen, gå op i kæden eller badmouth chefen - det kunne koste dig din karriere.