FMLA-reglerne for små virksomheder

Family and Medical Leave Act kræver, at arbejdsgiverne tillader 12 uger ubetalt orlov til støtteberettigede medarbejdere til fødslen af ​​et barn eller placering af et adoptivt barn; pleje af et nærmest familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand eller behandling af medarbejderens egen medicinske tilstand. Selvom orloven er ubetalt, er jobbet beskyttet for medarbejderen ved hans eller hendes hjemkomst. For små virksomheder kan FMLA lægge en belastning på virksomhedens begrænsede arbejdsstyrke, medarbejderplanlægning og sundhedsbidrag.

50 eller flere ansatte

Enhver virksomhed eller organisation, offentlig eller privat, for profit eller non-profit, skal overholde FMLA-reglerne, hvis den har mindst 50 ansatte inden for 75 miles. Små virksomheder har dog ofte en svingende arbejdsstyrke, der falder under 50. Free Enterprise, Small Business Law Blog på hjemmesiden FindLaw forklarer, at et sådant selskab stadig kan falde under FMLA, hvis virksomheden havde mindst 50 ansatte i 20 uger i et nuværende eller foregående år. Selvom en anmodning om orlov kommer i en tid, hvor en virksomheds beskæftigelsesniveau er under 50, er reglen om 20 uger stadig afgørende.

Deltid og fuldtidsansatte

Selv deltidsansatte er berettiget til op til 12 uger af ubetalte orlovsydelser af familie og medicinske grunde, forudsat at en medarbejder har arbejdet i mindst 1.250 timer, ikke inklusive betalt eller ubetalt fratrædelse i de foregående 12 måneder. Det gennemsnitlig ud til omkring 24 timer om ugen i 52 uger. Selv om orloven er ubetalt, skal virksomhederne fortsætte medarbejdernes præstituerede koncernens sundhedsydelser i orloven og genoprette en medarbejders samme eller tilsvarende stilling, når orloven er afsluttet.

Intermitterende ophold

Webstedet Iværksætternoter FMLA giver blad i et reduceret beløb som "intermitterende orlov" taget i separate blokke af tid. Forladelse kan også tages på en "reduceret arbejdsplan." Men intermitterende eller reducerede arbejdsplanblader kan kun tages under bestemte omstændigheder, såsom en medicinsk nødvendighed for at modtage behandlinger, der ikke kan gøres uden en reduceret tidsplan eller uden for arbejdstiden. Sådanne blade er også tilladt for en "alvorlig tilstand" af medarbejderen, eller medarbejderens ægtefælle, barn eller forælder. Intermitterende eller nedsat tidsplan for fødslen eller placeringen af ​​et barn er tilladt, hvis virksomheden og medarbejderen er enige. Men selskabets aftale er ikke nødvendig, når moderen lider af en alvorlig tilstand som følge af fødslen, eller et nyfødt barn udvikler en alvorlig helbredstilstand.

Regelændringer

I 2009 trådte nye regler i kraft i en revision af FMLA. Business Management Daily rapporterede, at ændringerne øger længden af ​​blade taget af medlemmer af militæret, herunder National Guard and Reserves, som blev alvorligt sårede eller blev alvorligt syge, mens de var aktive. Ændringerne har også påvirket definitionen af ​​en "alvorlig tilstand". Definitionen havde fastslået, at en alvorlig tilstand skal være på tre på hinanden følgende dage med uarbejdsdygtighed og to besøg hos en sundhedsudbyder. Ændringen afklaret, at besøgene skal være inden for 30 dage efter, at der er opstået uarbejdsdygtighed. Medarbejdere, der tager intermittent orlov, skal nu følge selskabets indkaldelsesprocedurer for at rapportere deres fravær frem for den tidligere stilling, der tillader at give meddelelse om FMLA, forlader to dage efter fraværet.