Elementer af effektiv organisationsstruktur

En effektiv organisationsstruktur kan hjælpe din virksomhed til at fungere og vokse på en måde, du bedre kan klare. Effektiv struktur skaber kommunikation, der er konsekvent inden for virksomheden, en ensartet markedsføringsbesked og en kultur, der hjælper med til at fremme sammenhængskraft og god moral. For at opnå denne form for tilpasning skal du først forstå elementerne i en effektiv organisationsstruktur.

Medarbejder Moral

Høj moral har en organisationsstruktur sammen. Med høj moral er produktiviteten forhøjet, og medarbejderne tilbyder nye ideer til at øge effektiviteten. Opret incitamentsplaner, der tilbyder betaling til personer, der udfører over forventningerne. Sammenlign løbende de lønninger og lønstrukturer, du tilbyder med andre virksomheder i din branche, for at forblive konkurrencedygtig og opmuntre medarbejdernes tilbagemeldinger om virksomhedsproblemer. Forsøg at holde selskabsmøder mindst en gang om kvartalet og opretholde en kultur af opmuntring og vækst, der vil inspirere medarbejdere og opnå medarbejdernes loyalitet.

Meddelelse

En organisations struktur er kun effektiv, hvis den tilskynder til klar kommunikation på tværs af firmaer, ifølge Free Management Library. Afdelinger skal kunne tale med hinanden for at sikre, at den daglige drift går glat. Medarbejderne skal føle sig som om de kan tale med ledere for at hjælpe medarbejderudvikling og hjælpe med at løse konflikter. Ledere skal have adgang til direktionen for at præcisere vigtige virksomhedspolitikker og -problemer.

Beslutningstagning

Beslutningstagere på alle niveauer skal klart identificeres, ifølge Bridgespan Group Business Consultants. Flere vigtige spørgsmål kan have brug for præsidenten eller administrerende direktørens godkendelse, som f.eks. Større leverandørbeslutninger eller produktproblemer. Ledere på alle niveauer har brug for myndighed til at træffe beslutninger om spørgsmål, som direkte påvirker deres afdelinger eller grupper. En veldefineret eskaleringspolitik kan om nødvendigt flytte spørgsmål op til højere ledelsesniveauer.