Hvad er en ansættelseschef?

I små virksomheder er en ansættelsesleder typisk ansvarlig for arbejdsopgaver, der ligner en personaleforvalter. Større organisationer kan dog have separate pligter for en ansættelsesleder, der er tættere på ansættelses- og udvælgelsesprocesserne. Uanset virksomhedens størrelse omfatter en ansættelseschefs primære funktioner personale, rekruttering, arbejdsstyrkeplanlægning og den overordnede beskæftigelsesproces.

Struktur og tilsyn

Inden for en stærkt struktureret personaleafdeling rapporterer en beskæftigelseschef generelt til direktøren for menneskelige ressourcer. Rekrutterings- og beskæftigelsespecialister har et direkte rapporteringsforhold til ansættelseslederen og et indirekte rapporteringsforhold til HR-direktøren. Beskæftigelseslederen er derfor ansvarlig for tilsynet med rekrutteringsarbejder, beskæftigelsespecialister og i nogle tilfælde menneskelige ressourcer koordinatorer eller personale ansvarlig for behandling af nye medarbejderes papirarbejde.

Arbejdsstyrkeplanlægning

Beskæftigelsesledere med omfattende ekspertise relateret til arbejdsmarkeds- og beskæftigelsestrender spiller en strategisk rolle i virksomhedens arbejdsstyringsplanlægning. Arbejdsstyrkeplanlægning indebærer at se på forretningsmål, afdelingsbehov og arbejdsmarkedsændringer for at fastlægge fremtidige ansættelsesbehov. For eksempel undersøger beskæftigelsesledere i sundhedsbranchen tilgængeligheden af ​​registrerede sygeplejersker, selskabets forventede personalebehov for RN'er og hvordan man kan afværge mangel på arbejdskraft ved at udvikle relationer med sygeplejeskoler og tekniske institutter. Desuden arbejder ansættelseschefer med afdelingschefer for at forbedre deres ansættelsesbeslutninger og deres evne til at matche medarbejdernes færdigheder og kvalifikationer til passende job.

Rekruttering og udvælgelse

Valg af ansøgers sporingssystemer og forbedring af udvælgelsesprocesser er også inden for rammerne af ansættelsesledere. De vurderer virksomhedens behov for at strømline sine rekruttering og udvælgelsesprocesser gennem automatisering og teknologi. Et ansøger tracking system er den teknologi, der understøtter online ansøgning behandling. Beskæftigelsesledere arbejder med interne it-medarbejdere og leverandører af sporingssystemleverandører for at vælge et system, der opfylder virksomhedens nuværende og forventede behov for at forbedre ansættelsesprocesserne.

Overholdelse

Det påhviler ledende medarbejdere at holde sig ajour med føderale og statslige love om fair ansættelsespraksis. Beskæftigelseschefer sikrer, at virksomheden overholder lige muligheder for beskæftigelsesmuligheder, der forbyder forskelsbehandling ved ansættelse, uddannelse, udvikling, forfremmelse og bevarelse af medarbejdere. En ansættelsesleder kan også være ansvarlig for at vurdere effektiviteten af ​​virksomhedens opsøgende indsats for at tiltrække kvalificerede ansøgere fra forskellige baggrunde. Overensstemmelse indebærer også at sikre, at virksomheden kun ansætter personer, som kan fremlægge bevis for jobberettigelse. En ansættelsesleder bør prioritere for at sikre, at virksomheden får dokumentation fra alle sine medarbejdere angående ret til arbejde, uanset om der er dokumentation for statsborgerskab eller bevis for et arbejdstilladelse. Denne proces kaldes I-9 dokumentation, og alle ledere med kendskab til kvalifikationsproblemer forstår, hvordan kritisk I-9 dokumentation er status for en arbejdsgivers samlede arbejdsstyrke.

Strategi

Krydstogte ledere inden for lang rækkevidde og strategisk planlægning giver ofte et velkomment perspektiv på outsourcing og uddannelse og udvikling af HR-medarbejdere. Outsourcing HR-funktioner er stor forretning med så mange udbydere samt professionelle arbejdsgiverorganisationer, der leverer HR-ekspertise til stort set enhver størrelsesorganisation. En ansættelsesdirektør, som forstår de beskæftigelsesrelaterede jobs i forhold til virksomhedens investering i ansættelses- og uddannelsesrekrutorer og beskæftigelsespecialister, er et værdifuldt medlem af mange strategiske planlægningshold for menneskelige ressourcer.

Løn

Beskæftigelsesledere - især dem med et betydeligt antal år på området og dybtgående kendskab til beskæftigelse, rekruttering, udvælgelse og strategisk planlægning - kan tjene relativt høje lønninger. Ifølge SalaryExpert, fra 2011 er den nationale gennemsnitlige løn for beskæftigelseschefer $ 98.655 årligt, fra $ 76.682 i Phoenix til $ 112.556 i Charlotte, North Carolina. Beskæftigelseschefer i Houston rapporterer lønninger over det nationale gennemsnit på $ 111.588 årligt.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.