Hvad er en EEO-offentlig fil?
US Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er et føderalt agentur, der har til opgave at overvåge og håndhæve arbejdsgivernes overholdelse af love, der forbyder diskrimination af race, køn, alder, handicap, religiøs eller nationalitet i ansættelse, fremme og fyring. EEO's offentlige fil er en årsrapport, som visse arbejdsgivere skal arkivere med EEOC.
Baggrund for EEOC
US Equal Employment Opportunity Commission dateres tilbage til 1965, da den blev oprettet som en del af håndhævelsesmekanismen for civilretlige akten fra 1964. Kommissionen sporer indsamling af data og felter klager fra arbejdstagere om mulig ulovlig diskrimination. EEOC beskæftiger sig ikke med alle former for diskrimination. For at være handlingsmæssig skal en EEOC-klage involvere en overdækket arbejdsgiver og et medlem af en lovligt beskyttet klasse af ansatte. EEOC undersøger også krav om gengældelse for indgivelse af en EEOC-klage.
EEO-1-rapport
EEO-1-undersøgelsen eller EEO-1-rapporten er et årligt offentligt dokument, som visse arbejdsgivere skal indgive med EEOCs fælles rapporteringsudvalg. Alle arbejdsgivere med over 100 ansatte skal indgive en årlig EEO-1 undersøgelse. Føderale entreprenører er underlagt strengere krav. Hvis du skal udfylde en undersøgelse, skal du gøre det senest den 30. september hvert år.
Oplysninger i arkiveringen
EEO-1-undersøgelsen er en regnskab for alle lejemål og fyringer i regnskabsperioden. Du skal også angive rekrutterings- eller henvisningskilden for hver ny leje. Du vil også dokumentere arten og omfanget af dine ansættelsesrekrutteringsaktiviteter. EEOC opfordrer arbejdsgiverne til at markedsføre potentielle ansættelsesmuligheder til mindretalssamfund.
Andre offentlige EEOC-arkiver
EEO-1-rapporten er den mest almindelige ansøgning, blot på grund af det store antal virksomheder, der falder ind under kravet. Der er også andre ansøgninger: EEO-3-undersøgelsen dækker fagforeninger og indleveres hvert andet år, ligesom EEO-4-rapporten dækker by- og statsregeringer. EEO-5-rapporten er nødvendig for offentlige uddannelsesinstitutioner.
Populære Indlæg
Når medarbejderne forlader et job eller bliver slettet, er de enkelte arbejdere ikke de eneste, der lider af konsekvenserne. Virksomheder skal gennemgå rekruttering og betaling af nye medarbejdere til erstatning for de, der forlader eller afskediges. I nogle tilfælde kan høje omsætningsrenter direkte henføres til ledelsen. I an
Læs Mere
En måde at tiltrække forbrugernes opmærksomhed på på en ny forretningsstart er at arrangere en stor åbningsfest. Mange succesfulde virksomhedsejere finder, at markedsføring af nye produkter, faciliteter og salgsfremmende foranstaltninger ved en grand åbning er en effektiv måde at gøre dit mærke i branchen fra Day One. En god må
Læs Mere
I små virksomheder er en ansættelsesleder typisk ansvarlig for arbejdsopgaver, der ligner en personaleforvalter. Større organisationer kan dog have separate pligter for en ansættelsesleder, der er tættere på ansættelses- og udvælgelsesprocesserne. Uanset virksomhedens størrelse omfatter en ansættelseschefs primære funktioner personale, rekruttering, arbejdsstyrkeplanlægning og den overordnede beskæftigelsesproces. Struktur og
Læs Mere
I en lille virksomhed er det afgørende for din bundlinje at du træffer gode forfremmelsesbeslutninger for at sætte den rigtige person i den rigtige rolle. Nogle beslutninger er nemme, især hvis der allerede findes en rækkeplan. Andre valgløsninger er dog vanskelige, når du har flere kvalificerede medarbejdere, hvorfra du kan vælge. Etable
Læs Mere
Ved afslutningen af en regnskabsperiode er visse konti lukket, så de har en nulbalance i begyndelsen af den nye regnskabsperiode. Nulstillingen af disse konti hedder lukkede poster. Lukningsposter er det sidste trin i regnskabscyklussen. Hvis du undlader at udføre dette trin, vil det føre til et unøjagtigt finansielt billede for virksomheden. Dette kunne vi
Læs Mere