Hvordan man ved, hvornår man skal gå væk fra en konflikt på arbejdspladsen

Forskellige perspektiver kan bringe nye ideer og innovation til en lille virksomhed, men til tider kan disse forskelle eskalere til konflikt. Disse konflikter kan opstå fra opvarmet konkurrence for at få kampagner eller rejser. Efter disse sammenstød sker, kan alvorlige konsekvenser udvises til bidragsparter. Den bedste måde at undgå problemer med din arbejdsgiver på er at gå væk, før et argument når frem til "ingen tilbagevenden". Du ønsker ikke at undgå enhver, der har en anden mening, men for at være sikker, lær advarselsskilte.

1.

Forlad samtalen stille, hvis der opstår navneopkald eller trusler foretages. Besøg afdelingen for menneskelige ressourcer straks for at udarbejde en officiel rapport om hændelsen.

2.

Se den anden persons kropssprog for farlige tegn som en knækket næve eller en kampstilling. Slap af din krop, og skridt væk fra diskussionen, hvis du bemærker disse ting.

3.

Undskyld dig selv stille, hvis konflikten er mellem andre mennesker. Bliv ikke involveret i eller tage sider med medarbeiderne.

4.

Stop med at tale, når det bliver indlysende, diskussionen kan ikke løses gennem den aktuelle samtale. Gentagelse af et argument og råben er tegn på, at du skal gå væk.

Tip

• Du skal bruge rolige, stille toner, når du slutter en vred samtale.

Advarsel

• Vær forsigtig med personer, du har haft konflikt med tidligere. Dette kan være en indikation af et mentalt eller følelsesmæssigt problem.