Hvordan man ved, hvornår man skal gå væk fra en konflikt på arbejdspladsen
Forskellige perspektiver kan bringe nye ideer og innovation til en lille virksomhed, men til tider kan disse forskelle eskalere til konflikt. Disse konflikter kan opstå fra opvarmet konkurrence for at få kampagner eller rejser. Efter disse sammenstød sker, kan alvorlige konsekvenser udvises til bidragsparter. Den bedste måde at undgå problemer med din arbejdsgiver på er at gå væk, før et argument når frem til "ingen tilbagevenden". Du ønsker ikke at undgå enhver, der har en anden mening, men for at være sikker, lær advarselsskilte.
1.
Forlad samtalen stille, hvis der opstår navneopkald eller trusler foretages. Besøg afdelingen for menneskelige ressourcer straks for at udarbejde en officiel rapport om hændelsen.
2.
Se den anden persons kropssprog for farlige tegn som en knækket næve eller en kampstilling. Slap af din krop, og skridt væk fra diskussionen, hvis du bemærker disse ting.
3.
Undskyld dig selv stille, hvis konflikten er mellem andre mennesker. Bliv ikke involveret i eller tage sider med medarbeiderne.
4.
Stop med at tale, når det bliver indlysende, diskussionen kan ikke løses gennem den aktuelle samtale. Gentagelse af et argument og råben er tegn på, at du skal gå væk.
Tip
- Du skal bruge rolige, stille toner, når du slutter en vred samtale.
Advarsel
- Vær forsigtig med personer, du har haft konflikt med tidligere. Dette kan være en indikation af et mentalt eller følelsesmæssigt problem.
Populære Indlæg
Når medarbejderne forlader et job eller bliver slettet, er de enkelte arbejdere ikke de eneste, der lider af konsekvenserne. Virksomheder skal gennemgå rekruttering og betaling af nye medarbejdere til erstatning for de, der forlader eller afskediges. I nogle tilfælde kan høje omsætningsrenter direkte henføres til ledelsen. I an
Læs Mere
En måde at tiltrække forbrugernes opmærksomhed på på en ny forretningsstart er at arrangere en stor åbningsfest. Mange succesfulde virksomhedsejere finder, at markedsføring af nye produkter, faciliteter og salgsfremmende foranstaltninger ved en grand åbning er en effektiv måde at gøre dit mærke i branchen fra Day One. En god må
Læs Mere
I små virksomheder er en ansættelsesleder typisk ansvarlig for arbejdsopgaver, der ligner en personaleforvalter. Større organisationer kan dog have separate pligter for en ansættelsesleder, der er tættere på ansættelses- og udvælgelsesprocesserne. Uanset virksomhedens størrelse omfatter en ansættelseschefs primære funktioner personale, rekruttering, arbejdsstyrkeplanlægning og den overordnede beskæftigelsesproces. Struktur og
Læs Mere
I en lille virksomhed er det afgørende for din bundlinje at du træffer gode forfremmelsesbeslutninger for at sætte den rigtige person i den rigtige rolle. Nogle beslutninger er nemme, især hvis der allerede findes en rækkeplan. Andre valgløsninger er dog vanskelige, når du har flere kvalificerede medarbejdere, hvorfra du kan vælge. Etable
Læs Mere
Ved afslutningen af en regnskabsperiode er visse konti lukket, så de har en nulbalance i begyndelsen af den nye regnskabsperiode. Nulstillingen af disse konti hedder lukkede poster. Lukningsposter er det sidste trin i regnskabscyklussen. Hvis du undlader at udføre dette trin, vil det føre til et unøjagtigt finansielt billede for virksomheden. Dette kunne vi
Læs Mere