Ansattes klager over løn og lønudgifter

Føderale arbejdsstandarder kræver, at arbejdsgiverne betaler lønmodtagere en mindsteløn samt overarbejde for yderligere arbejdstimer. Fair Law Standards Act, en føderal lov, fastsætter standarder for mindsteløn og ansvarsfritagelse status. Lokale og statslige regeringer har også lignende love, som beskytter en arbejdstageres ret til at modtage løn, der er lovligt skyldig. Disse love giver arbejdstagere mulighed for at indgive en klage over en arbejdsgiver for at krænke deres rettigheder vedrørende lønudgifter.

Betaling af Overtid

Fair Labor Standards Act kræver, at ikke-betalte medarbejdere modtager løn svarende til en og en halv gange deres faste løn for alle arbejdede timer, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge. En medarbejder kan indgive en klage, hvis han ikke modtager betaling for overarbejde. Arbejderen kan tage klagen til sin nærmeste tilsynsførende eller personaleafdeling for efterforskning og beslutning. Hvis arbejdsgiveren hævder, at medarbejderen ikke har ret til overarbejde, og arbejdstageren er uenig, kan han indgive en formel klage til sin lokale arbejdsafdeling for undersøgelse. Arbejdsafdelingen vil undersøge klagen og hjælpe medarbejderen med at inddrive eventuelle skyldige lønninger.

Lige løn

En medarbejder kan indgive en formel klage, hvis han modtager en lavere løn end en modstykke, der udfører det samme arbejde. Lønningsloven blev oprettet for at forbyde lønforskelle mellem mænd og kvinder som svar på kvinder, der historisk modtog lavere løn end mænd for samme jobansvar. Loven gælder for alle former for løn, herunder løn, overarbejde, aktieoptioner og bonusser.

Equal Employment Opportunity Commission regulerer overtrædelser af loven. En medarbejder, der er ofre for løn ulighed, kan gå direkte til retten eller indgive en formel afgift hos EEOC. Medarbejderen kan indgive en klage over sin arbejdsgiver inden for to år efter overtrædelsen.

Betalingsindhold

Arbejdsgiverne skal tilbageholde en vis procentdel af en medarbejders løn for statslige og føderale indkomstskatter. Lønning tilbageholdelser er også nødvendige for Social Security og Medicare skatter samt medarbejder sygesikring, frynsegoder eller løn garnishments. Retfærdige arbejdsnormer forbyder lønindhold, der kan reducere en arbejdstagers timeløn under minimumslønnen. Hvis en medarbejder hævder at hans arbejdsgiver ulovligt har tilbageholdt penge fra hans løn, kan han indgive en klage til arbejdsministeriet for at genvinde tabte lønninger.

Afsluttende check

Hvis en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, har arbejdstageren ret til at modtage sin endelige lønseddel rettidigt. Hvor lang tid en arbejdsgiver har til at give en arbejdstager sin endelige lønseddel varierer i henhold til lovgivningen. I nogle stater skal arbejdsgiveren give arbejderen sin endelige lønseddel på tidspunktet for opsigelsen. I andre stater har arbejdsgiveren et bestemt antal arbejdsdage for at udføre checken. Hvis en medarbejder afslutter, skal arbejdsgiveren i de fleste stater betale arbejdstagerne sin endelige lønkonto senest den næste betalingsperiode. Hvis en arbejdstager ikke modtager hans løn i henhold til lovkrav, kan han indgive en klage til arbejdsafdelingen for at få tilbagebetalt løn.