Medarbejderrettigheder vedrørende handicappede børn

Loven beskytter handicappede og deres familier mod diskrimination. Medarbejdere kan læne sig på en række lovgivningsmæssige retsakter for at beskytte dem mod forskelsbehandling, hvis de har et handicappet barn. Samtidig har medarbejdere, som har brug for at tage tid til at passe handicappede børn, også beskyttet.

Lighed

Selvom amerikanerne med handicaploven og civilretlige akten beskytter minoritets- og handicappede medarbejdere mod direkte diskrimination, modtager omsorgspersoner fra beskyttede personer ifølge US Equal Employment Opportunity Commission også visse beskyttelsesforanstaltninger i henhold til lovgivningen. Diskrimination og stereotyper mod medarbejdere, der plejer handicappede børn, er ofte subtile og vanskelige at bevise. Når sådanne ansættelses- eller forfremmelsesbeslutninger udelukkende er baseret på forudbestemte forestillinger, overtræder en arbejdsgiver dog antidiskriminationslove, der opretholdes af højesteret.

Fleksibilitet

US Equal Employment Opportunity Commission opfordrer arbejdsgiverne til at arbejde med omsorgspersoner for at vedtage fleksible tidsplaner for at imødekomme medarbejderbehov. For at gøre det mindsker risikoen for at blive udsat for en retssag mod diskrimination. I henhold til Americans with Disabilities Act eller ADA begrænser associeringsbestemmelsen arbejdsgiverne til at gøre ansættelses- eller forfremmelsesbeslutninger baseret på en ansattes tilknytning til en handicappet person. Arbejdsgivere, der stoler på stereotype antagelser, kan ikke behandle arbejdstagere med handicappede børn forskelligt baseret på deres roller derhjemme.

rettigheder

I henhold til samme lov om ADA-foreninger kan arbejdsgivere ikke nægte dig familieforsikringsdækning, hvis du har et handicappet barn. De kan ikke chikanere dig eller lade medarbejdere chikanere dig om din familie. Dit handicappede barn har samme rettigheder som andre familiemedlemmer til at udnytte andre fordele, som f.eks. At deltage i selskabets picnics og arrangementer. Derudover er du beskyttet mod gengældelse fra din arbejdsgiver, hvis du indgiver en forskelsbehandling med EEOC.

Familie forlader

Selvom fleksible tidsplaner kan hjælpe dig med at opretholde dine jobopgaver, mens du plejer dit barn, har arbejdsgiverne ikke brug for at tilbyde overnatningssteder under ADA. Særlige boliger er kun nødvendige for medarbejdere med handicap. Family and Medical Leave Act, eller FMLA, giver dig årligt 12 uger ubetalte, jobbeskyttede fridage til at tage sig af familiemedlemmer. Loven er designet til at beskytte dig mod at miste dit job, når du har brug for tid til at pleje et familiemedlem med en alvorlig sygdom. Din arbejdsgiver skal opretholde din sygesikring i løbet af den tid du er på FMLA orlov. For at være berettiget til FMLA-ydelser skal din arbejdsgiver have 50 eller flere medarbejdere, og du skal have arbejdet mindst 1.250 timer for det foregående år.