Hvad dækker arbejdskompetence?
![](http://ilbusinessonline.com/img/managing-employees/955/what-does-workerscomp-cover.jpg)
Hver stat i USA har et arbejdstageres erstatningsprogram, hvor virksomheder, der har medarbejdere, skal deltage. Ideen med programmet er, at en medarbejder, der er skadet på jobbet eller bliver syg på grund af arbejdet, kan modtage kompensation uden hensyntagen til, hvem der er skyldig.
Dækkede udgifter
Arbejdstageres erstatning dækker udgifter til medicinske og / eller sygehusudgifter, der er nødvendige for at vurdere og behandle din ansattes sygdom eller skade. Det vil også give en ugentlig handicap betaling, normalt omkring to tredjedele af arbejdstagerens løn, mens han er ude af arbejde. Det kan også betale for omskoling, rehabilitering og ydelser til de overlevende af en arbejdstager, der dræbes på jobbet.
Når udgifter ikke dækkes
Der er omstændigheder, hvor en skadelidte ikke er berettiget til arbejdstageres erstatningsydelse. For eksempel kan medarbejderen have været fuld eller påvirket af ulovlige stoffer. Andre omstændigheder, hvor fordele kan nægtes, er selvforvoldte skader, skader påført af en medarbejder, der starter en kamp, skader der opstår, mens medarbejderen begår en forbrydelse og skader, der opstår, når en medarbejder overtrådte virksomhedspolitikker.
Skal være på jobbet
Den arbejdsrelaterede skade skal ske mens du er på jobbet, men det behøver ikke at ske på det aktuelle sted. Din medarbejder er f.eks. Dækket, hvis han er ondt, når han rejser på forretningsrejse eller kører et ærede for dig. Han er endda dækket, hvis han er skadet på en social begivenhed, hvor du krævede hans deltagelse.
Langvarig og permanent sygdom eller skade
Arbejdstagernes erstatning dækker mere end ulykker. Det vil dække sygdom og problemer, der udvikler sig over tid, såsom karpaltunnelsyndrom, en repetitive-motion-skade, der er almindelig for maskinister. Hvis skaden medfører permanent invaliditet, kan medarbejderen være berettiget til yderligere ydelser, herunder en fastbetaling.
Fordele til arbejdsgiveren
I løbet af den tid, hvor medarbejderen er ude af arbejde og modtager ugentlige lønmodtagers erstatning, er du ikke forpligtet til at betale sin løn, medmindre medarbejderen ønsker at bruge sin betalte syge eller ferie tid. Når medarbejderen accepterer arbejdstagerens erstatningsbetalinger, giver han desuden ret til at sagsøge dig for erstatning i en domstol.