Arbejdstagernes erstatningsydelse udbetales typisk kun til arbejdstagere med skader på arbejdspladsen, der er alvorlige nok til at forhindre arbejdstagerne i at komme tilbage til arbejde, enten midlertidigt eller permanent. Som de fleste forsikringer varierer de specifikke regler fra stat til stat, hvad angår kortfristede versus langsigtede skader, evnen til at arbejde overhovedet og andre specifikationer, men alle stater kræver, at arbejdstagernes erstatningspolitik betaler permanente invalideydelser, selv om nogle kalder det med et andet navn. B
Læs Mere
menneskelige ressourcer
Arbejdsgivere er forpligtet til at opretholde arbejdstagernes erstatning, en form for forsikring, der yder erstatning for en skadelidtes løn og medicinske ydelser til gengæld for den medarbejder, der afstår fra retten til at sagsøge arbejdsgiveren for manglende forsømmelighed. Desuden er arbejdsgiverne forpligtet af Arbejds- og Sundhedsvæsenet til at rapportere en medarbejders skade eller sygdom ved at optage den på OSHA 300 Log, De specifikke regler adskiller sig fra hver stat. Sagop
Læs Mere
Hvert år lider tusindvis af ansatte på arbejdspladsskader. De fleste stater, herunder Texas, har love for at kompensere medarbejdere for utilsigtede skader. Arbejdstilsynslov er kompliceret og ændrer sig ofte, så kontakt altid de seneste oplysninger. Hvis din arbejdsgiver ikke har de oplysninger, du har brug for, skal du kontakte Texas Workers Compensation Commission for de seneste oplysninger. Ar
Læs Mere
Frakturer, rotator manchet tårer, labral tårer og impingements er nogle af de mest almindelige skulderskader, som arbejdstagere lider under arbejdet. Hvis din medarbejder har en skulderskade på jobbet, kan hun kvalificere sig til en arbejdstager erstatning. Disse bosættelser tilbydes, om skulderskaden er midlertidig eller permanent, og størrelsen af hendes kompensation bestemmes af flere faktorer, herunder hvor meget tid hun savner fra arbejdet. Typer a
Læs Mere
Medarbejdere har ret til retfærdig behandling på arbejdspladsen. De har også ret til lige løn for tilsvarende arbejde samt et sted, hvor de føler, at de kan komme og gå uden at blive truet af vold eller ved ukorrekt brug og håndtering af potentielt farligt udstyr og materialer. Retfærdige ansættelseslove og regler er grundlæggende for at skabe arbejdspladspolitikker, som sikrer arbejdstagernes beskæftigelsesret. At-Will E
Læs Mere
Mangel på produktivitet kan være en følelsesmæssig og økonomisk afløb på arbejdspladsen. Problemet er, at flertallet af ledere ikke ved, hvordan man får fat i den drivkraft, der motiverer mennesker, ifølge en april 2006-undersøgelse foretaget af Harvard Business School. Forskere fandt, at mens arbejdstagere er nødt til, når arbejdsgiverne ikke udtrykker taknemmelighed for deres arbejde, at gennemføre et anerkendelsesprogram eller blot give enkle bevægelser, kan opmuntre medarbejderne til at tilføre værdi. utilfredshed D
Læs Mere
Personer, der er ansat i USA, yder en rigdom af rettigheder med det formål at sikre, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige. Derudover beskytter forskellige love arbejdstagere mod diskrimination baseret på en række forskellige egenskaber. Arbejdsgivere, der ikke respekterer disse rettigheder, står over for sanktioner, såsom bøder. Som f
Læs Mere
Det er svært nok at opleve verbalt misbrug fra en total fremmed på toget eller på et travlt marked. Verbal misbrug er endnu mere en udfordring, når den er opbygget af dig af en kollega eller en leder, en person, du skal komme i kontakt med for at tjene penge. Som virksomhedsejer indebærer beskyttelse af en medarbejder mod verbal overfald at være proaktiv. Odds
Læs Mere
Organisationer etablerer misbrugs- og chikaneringspolitikker på arbejdspladsen for at forhindre uhensigtsmæssig adfærd og fastsætte retningslinjer og procedurer for at standse adfærd, hvis det opstår. Chikane bliver ulovlig, når den skaber et arbejdsmiljø, som en rimelig medarbejder ikke ville tolerere. Lige m
Læs Mere
Konceptet om en arbejdspladskultur omfatter mange forskellige karakteristika ved en virksomhed. Kultur har synlige komponenter i den måde, som en virksomhed ser ud og hvordan medarbejderne kjoler, men det trives virkelig i holdninger til medarbejderne, i fastsættelsen af mål og i formidling af forretningsmæssige værdier til arbejdstagere og kunder. Virksom
Læs Mere
De fleste af os bruger omkring en tredjedel af vores liv på arbejde, så det er ikke overraskende, at vi sommetider søger mere end bare venskab fra vores kolleger. Arbejdspladsforhold lyder sødt, når de er portrætteret som Jim og Pams forhold på "The Office." Hollywood manusforfattere dikterer ikke ofte, hvordan vi følger vores hjerter, hvilket gør mange kontorforhold meget mere messige end det vi ser på skærmen. Derfor ka
Læs Mere
Mange arbejdsgivere regulerer arbejdspladsen konflikt gennem menneskelige ressourcer initiativer såsom et medarbejderrelationer program. Medarbejderforhold er HR-området eller disciplinen, der omhandler arbejdspladsproblemer, medarbejderproblemer og tilsynsmæssige forhold, som kan føre til konflikt. HR
Læs Mere
Virksomhedspolitikker og forventninger holder virksomheden glat, men til tider kan du møde medarbejdere, der bryder arbejdspladsens regler. En disciplinpolitik på arbejdspladsen etablerer en retfærdig metode til håndtering af medarbejdere, som opfører sig uhensigtsmæssigt, om overtrædelserne er mindre, som f.eks. E
Læs Mere
Arbejdspladsen i Amerika bliver hele tiden mere forskelligartet. Dette tvinger virksomhederne til at overveje flere forskellige ansættelsespraksis, så de ikke betragtes som diskriminerende. Mangfoldighed kan omfatte forskelle i køn, alder, etnisk gruppe og endog handicappede. Der er flere vigtige fordele på en forskelligartet arbejdsplads. Be
Læs Mere
Mangfoldighed kan bredt defineres som forskel mellem mennesker. Hvorvidt disse forskelle er kulturelle, intellektuelle eller kønsrelaterede, medarbejdere i erhvervslivet deler et fælles mål om at samarbejde om at sikre professionel succes. Mangfoldighed på arbejdspladsen tilføjer værdi til en organisation ved at tillade arbejdstagere at henvende sig til deres job fra forskellige perspektiver. Mang
Læs Mere
Arbejdspladsdiversitet hæver virksomheder, fordi det giver mange forskellige perspektiver under beslutningsprocessen, udvider virksomhedens rækkevidde på markedet og giver alle en lige chance for at komme videre. Mangfoldighed kan imidlertid ikke gennemføres effektivt uden en lidenskabelig tilgang og samarbejde fra ledelsen for at imødegå de udfordringer og hindringer, der uundgåeligt vil opstå undervejs. Implem
Læs Mere
Mangfoldighedsrelaterede udfordringer er til stede på næsten alle arbejdspladser, uanset om de er kæmpe virksomheder eller små virksomheder. Den globaliserede erhvervsliv har øget behovet for individer fra alle samfundslag. Konflikt er en naturlig del af denne proces, og så længe det håndteres på en sund måde, kan det bringe en gruppe medarbejdere tættere sammen. Mangfoldi
Læs Mere
USAs handelsministerioverslag anslog, at i alt 59, 7 millioner turister fra forskellige dele af verden besøgte USA i 2010. På samme måde besøgte i alt 2 millioner amerikanske borgere alene Kina som turister i 2010. Statistikken viser, at 8 millioner mennesker er beskæftiget inden for rejse og turisme industrien, og rapporten rapporterede endvidere, at 1, 2 millioner er direkte forbundet med internationale turister. Dis
Læs Mere
Arbejdspladsdiversitetsstrategier sigter mod at øge antallet af minoriteter og mennesker af forskellige kulturer og baggrunde, der arbejder for en virksomhed. Øget mangfoldighed på en arbejdsplads gennem en mangfoldighedsstrategi hjælper ikke kun en mindre virksomheds offentlige opfattelse, men viser også sig at være afgørende for succes i et globalt samfund. Små v
Læs Mere
En fordel, at en lille virksomhed har over sine større konkurrenter, er, at den kan udøve større kontrol over sin egen virksomhedskultur og sit arbejdsmiljø. Små virksomheder har direkte indflydelse på deres medarbejdere og kan ændre deres adfærd med ny politik. Enhver arbejdsplads skal være designet til at matche den industri, som den tilhører. Ved at æ
Læs Mere
Drug test på arbejdspladsen er en mulighed, der gør det muligt for arbejdsgiverne at finde ud af, om medarbejdere bruger bestemte typer stoffer, enten i øjeblikket eller i den seneste tid. Mens testen kan beskytte arbejdsgiveren mod potentielt farlige adfærd, lader processen også nogle medarbejdere føle sig som om deres privatliv er blevet overtrådt. At ke
Læs Mere
Etik styrer hvordan folk udfører sig i alle aspekter af deres liv, herunder på arbejdspladsen. Mange menneskelige ressourcer, såvel som ansættelse ledere, forstår vigtigheden af at ansætte folk af integritet. Ærlige, hårdtarbejdende medarbejdere øger den overordnede moral, forbedrer virksomhedens omdømme og hjælper med at sikre en virksomheds langsigtede succes. Virksomhedsad
Læs Mere
Konsekvensetik er en filosofisk tilgang til moral, hvorved resultaterne af en handling bestemmer handlingspotentialet. Konsekvensethik tyder på at veje konsekvenserne af valg og udvælgelse af handlinger, der sandsynligvis vil resultere i en god eller den bedste effekt. Når en forretningspraksis følger etik, beslutter virksomheden at handle til gavn for det største antal mennesker. Kon
Læs Mere
Vedvarende konflikter på arbejdspladsen kan forstyrre produktiviteten og føre til overdreven medarbejderomsætning. Ledere og medarbejdere i menneskelige ressourcer skal være dygtige i krisestyring, og en del af krisestyring er konfliktforhandlinger på arbejdspladsen. At forstå de forskellige måder, som arbejdspladskonflikt kan udvikle sig, vil blive et nyttigt redskab til at forstå de bedste måder at nærme sig konfliktforhandlinger på. Præciseri
Læs Mere
Hygiejne på arbejdspladsen er et vigtigt spørgsmål, men også en delikat for ledere og små virksomheder. Dette gælder især ved håndtering af medarbejderens personlige hygiejne eller mangel på det. Ved at indføre hele virksomheds hygiejnepolitikker kan dette sarte problem håndteres ordentligt og uden at fornærme nogen. Arbejdspla
Læs Mere
Texas State Business and Commerce Code indeholder flere restriktioner for brugen af medarbejderes og kundernes sociale sikringsnumre. Brug af et socialt sikkerhedsnummer for medarbejderbeskatning og baggrundskontrol, og visse transaktioner er inden for loven. En privatlivspolitik er nødvendig, når man samler et socialsikringsnummer, og det skal skitsere de beskyttelser, en virksomhed skal opfylde lovligt for at beskytte nummeret. Gene
Læs Mere
At dele arbejdspladsbilleder af igangværende arbejdsprodukter kan krænke virksomhedens interne politikker vedrørende fortrolighed og intellektuelle ejendomsrettigheder. Hvis du deler fotografier af afventende patenttegninger, arkitektoniske modeller eller tegninger eller kontrakter, kan du muligvis mindske virksomhedens potentielle økonomiske værdi af disse privilegerede varer. Ud
Læs Mere
Punktlige medarbejdere op til kontoret klar til at arbejde med masser af tid til at spare. Hvis du bemærker, at medarbejdere glider ind i deres stole i sidste øjeblik eller flere minutter for sent, skal du overveje at etablere eller forny din arbejdspladsens punktlighedspolitik. Tilbagevenden af tendensen i sene ankomster tager konsekvens i gennemførelsen af politikken med konsekvenser for dem, der ikke overholder det. Betydning
Læs Mere
Virksomheder bruger tid og penge til at ansætte dygtige, erfarne medarbejdere. Nye medarbejdere har brug for medarbejderorientering og jobtræning til succes i et nyt virksomhedsmiljø. Nuværende medarbejdere har brug for at forbedre faglig udvikling og færdighedsuddannelse. En formel uddannelsesafdeling er ikke længere nødvendig for at yde uddannelse til nye og eksisterende medarbejdere. Instr
Læs Mere
Selv om den bedste måde at skabe en holdning i en organisation på er, at den øverste ledelse skal sætte et eksempel, nogle gange i større virksomheder, der bare ikke er nok. Efterhånden som virksomheder vokser, og kulturen formes af et stigende antal mennesker, kan etik blive fortyndet. Etiske regler er et værktøj til at nå standarder for etisk adfærd. Benchmar
Læs Mere
Anti-diskriminationslovgivning beskytter personer mod chikane og diskrimination på arbejdspladsen - uanset om de er alder, race, køn eller religiøse synspunkter - og fremme et positivt arbejdsmiljø for medarbejderne. Alle arbejdsgivere bør have en antidiskriminationspolitik og bør distribuere en kopi af dokumentet til hver medarbejder for at fremme forståelse og overholdelse. Anti-
Læs Mere
At sende fremragende patientregninger til indsamlingsagenturer koster dig værdifuld tid og penge. Før du tager den vej, er det bedst at samle gæld i huset. Dette opnås bedst ved at skabe politikker for dit personale og dine patienter at følge, før du selv åbner din praksis. Hvis du ikke har skriftlige indsamlingsinstruktioner, skal du oprette effektive politikker for at reducere dine tab og opbygge en jævn betalingsproces i din praksis. Opret
Læs Mere
Oprettelse af en virksomhedspolitisk håndbog kan virke som begyndelsen af bureaukrati og bureaukrati, men det kan starte som en simpel proces, der hjælper med at skabe et mere organiseret selskab. En virksomhedspolitikhåndbog har mange anvendelser, herunder at hjælpe orientere nye arbejdstagere, give dine ledere skriftlige retningslinjer og hjælpe dine medarbejdere med at fungere uden forvirring. Ved hjæ
Læs Mere
Som ejer af små virksomheder skal du muligvis ophavsretlige skriftlige, lyd- eller videomaterialer, som du bruger internt eller eksternt i din virksomhed. Når du ophavsret værker, som din virksomhed producerer, beskytter du disse værker fra at blive brugt af eksterne parter uden dit samtykke eller viden. I
Læs Mere
En kreditpolitik er et must for alle virksomheder, der tilbyder sine kunder tjenesteydelser og varer på kredit. En god politik beskriver procedurerne for evaluering af kundens kreditværdighed, for at udvide kredit til kunder, der mest sandsynligt betaler deres regninger til tiden og for at fastsætte indkøbsgrænser baseret på kundens kredithistorie og betalingsevne. Når
Læs Mere
Comma-Separated Values-filformatet er et standardformat til pakkedata, der kan deles mellem normalt uforenelige computerprogrammer. CSV er en tekstbaseret, snarere end binær, filformat. CSV-datatabeller består af rækker, også kaldet poster, der indeholder datafelter adskilt af kommaer. Ved konventionen, hvis dataene inden for et felt indeholder et eller flere kommaer, skal det vedlægges inden for dobbelt citater. Du
Læs Mere
Virksomheder indfører klædekoder af flere årsager, herunder øget professionalisme og minimering af distraktioner. Kontormeddelelsen, der indfører en ny eller anden kjolekode, bør være tydelig om, hvordan arbejdsgiverne forventer medarbejderne at klæde sig, samtidig med at man opretholder en høflig positiv holdning. Tilsyns
Læs Mere
Oprettelse af en stoffri arbejdspolitik er en måde at bidrage til at fremme et stoffri arbejdsmiljø for medarbejderne. Når du opretter en politik, skal du henvise til statslige og føderale bestemmelser om gennemførelse af narkotikafri arbejdspolitikker for at undgå krænkelse af dine medarbejderes rettigheder. Narko
Læs Mere
At insistere på en sikker arbejdsplads er en del af at være en ansvarlig virksomhedsejer. Som sådan har du ret til at tage uanset juridiske skridt er nødvendige for at eliminere ekstracurricular eller on-site medarbejdermedicinsk brug fra sikkerhedsligningen. At skrive en lægemiddelprøvepolitik, der overholder statslovgivningen, er det første skridt i retning af at nå dette mål, og mens du selv kan skrive politikken eller få hjælp fra en advokat, bør en juridisk ekspert altid gennemgå den før implementeringen. 1. Kontakt d
Læs Mere
I henhold til lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje er en lille virksomhed forpligtet til at give adgang til en kvalitet, overkommelig sygesikring for sine ansatte, hvis den har mindst 50 fuldtidsansatte arbejdstagere. Loven fastsætter kriterier og retningslinjer for at skrive et sygesikringsforslag, så det let kan læses og forstås af medarbejderne. Lo
Læs Mere