Hvordan man skriver en drug test politik for virksomheder

At insistere på en sikker arbejdsplads er en del af at være en ansvarlig virksomhedsejer. Som sådan har du ret til at tage uanset juridiske skridt er nødvendige for at eliminere ekstracurricular eller on-site medarbejdermedicinsk brug fra sikkerhedsligningen. At skrive en lægemiddelprøvepolitik, der overholder statslovgivningen, er det første skridt i retning af at nå dette mål, og mens du selv kan skrive politikken eller få hjælp fra en advokat, bør en juridisk ekspert altid gennemgå den før implementeringen.

1.

Kontakt din statsministerium for arbejde for at undersøge narkotikaprøvepolitiske love for din stat. Mens den føderale regering giver meget frihed til at skabe og indføre narkotikapolitiske arbejdspladspolitikker, skal dit program overholde de statslige love, der angiver hvornår, hvor og hvordan du kan teste medarbejdere.

2.

Definer politiske målsætninger ved at oprette en hensigtserklæring. Overvej at bruge en top-down-tilgang, der først omhandler strategiske eller langsigtede arbejdsmiljømæssige, sikkerhedsmæssige og produktivitetsmål. Påmind medarbejderne om fordelene ved lægemiddelprøvning til både dem selv og deres kolleger, herunder reduktion af arbejdsulykker, sygdom og fravær.

3.

Identificer føderale og statslige love, der gælder for lægemiddelprøvning, herunder en liste over medarbejderrettigheder.

4.

Identificer, hvem du vil teste, hvad du vil teste for, hvor og hvornår du vil foretage test, og hvordan du vil udføre hver test. Vær specifik i dette afsnit, især vedrørende frekvens og metoder til test for at forhindre fejlfortolkning.

5.

Stave ud alle mulige konsekvenser. Dette omfatter disciplinære handlinger som antallet af advarsler en medarbejder kan modtage før afskedigelse. Du kan også få en øjeblikkelig afskedigelsespolitik eller muligheder for rehabilitering som rådgivning, ambulant behandling eller ambulant hospitalsbehandling.

Tip

• Hvis du har brug for hjælp til at oprette en drug testing politik, har US Department of Labor et interaktivt, webbaseret værktøj, der kan hjælpe dig. Hvis du bruger denne mulighed, anbefaler afdelingen dig, at du har en advokat gennemgå det, inden du distribuerer og implementerer politikken.

Advarsel

• Der findes ikke en inklusiv føderal lov, der dikterer politikker til privat sektorprøvning af stoffer. Altid konsultere en advokat inden gennemførelsen af ​​din virksomheds politik for at undgå potentielle retssager og / eller krænke arbejdstagernes rettigheder.