Hvad er en arbejdspladseksempel ved brug af konsekvensetik?

Konsekvensetik er en filosofisk tilgang til moral, hvorved resultaterne af en handling bestemmer handlingspotentialet. Konsekvensethik tyder på at veje konsekvenserne af valg og udvælgelse af handlinger, der sandsynligvis vil resultere i en god eller den bedste effekt. Når en forretningspraksis følger etik, beslutter virksomheden at handle til gavn for det største antal mennesker. Konsekvensetik kan spille en rolle i ethiske situationer på arbejdspladsen som respekt for mangfoldighed.

Diskrimination på arbejdspladsen

Føderal lov beskytter medarbejderne mod forskellige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen. Virksomheder indbefatter ofte diskriminationspolitikker i medarbejderhåndbøger. I overensstemmelse med målet om konsekvensetik sikrer nultolerance for enhver form for diskrimination af medarbejdere enkeltpersoner samtidig med at fremme arbejdspladsens samfunds større gavn.

Værdighed

Når en organisation udvikler politikker, der værdsætter medarbejdere og overholder disse politikker, arbejder medarbejderne for virksomhedens større gavn. Medarbejdere, der føler sig respekteret og værdsat på arbejdspladsen, svarer etisk. Virksomhedsejeren laver en etisk politik, der tjener sine medarbejders gode og virksomhedens gode. Selskabets etiske valg for medarbejderværdighed er underlagt respekt for forskellige kulturer og personligheder. Hvordan virksomheden håndterer legitime diskriminationssager - f.eks. Opsigelse eller suspension - udviser virksomhedens pålagte konsekvenser for at bevare arbejdspladsens større gavn.

Værdier

En virksomheds politik vedrørende diskrimination på arbejdspladsen viser de moralske principper, organisationen støtter. Etiske principper, som påvirker respekten for medarbejdernes værdighed på arbejdspladsen, omfatter ikke at skade, støtte og hjælpe mennesker og retfærdighed, der fremmer retfærdighed for alle arbejdstagere.

Orientering

Personer nyder lovligt beskyttet ytringsfrihed til at tale imod race, køn eller andre grupper og enkeltpersoner i andre situationer end arbejdspladser. Føderal lov forbyder diskriminerende tale og adfærd på arbejdspladsen. Antidiskriminering på arbejdspladsen orienterer virksomhedspolitikken mod medarbejdernes samfund på bekostning af individets frihed til at udtrykke diskriminerende meninger.