HR's funktionelle roller

Mange store, mellemstore og endda små virksomheder har en human resources afdeling. Funktionelle roller i en HR afdeling forbliver uanset uanset størrelsen på din virksomhed. Som navnet antyder, eksisterer afdelingen for at styre og hjælpe det menneskelige element i virksomheden. Da menneskelig kapital er det vigtigste aktiv i enhver organisation, har en effektiv og kvalificeret personaleafdeling nøglen til organisationens kvalitet og succes.

Rekruttering

En funktion af en human resources afdeling er at rekruttere medarbejdere. At ansætte de rigtige mennesker og sætte dem i de rigtige stillinger for deres evner og færdigheder er afgørende for succes og effektivitet i enhver organisation. Personaleafdelingen spiller en rolle i denne proces, da den rekrutterer og interviewer potentielle medarbejdere og administrerer forskellige evner eller psykologiske test. Denne rolle kan være særligt vigtig i en lille virksomhed, der lige er begyndt at opleve vækst.

Prestationsevalueringer

En anden funktion af en HR-afdeling gennemfører årlige præstationsevalueringer. De kan give papirarbejdet og en tidsramme for vejledere og ledere til at gennemføre evalueringerne med deres medarbejdere, så indsamle og arbejde gennem resultaterne af evalueringerne. Ofte påvirker resultaterne af præstationsevalueringer kompensation, kampagner eller opsigelser.

Kompensation og fordele

En anden vigtig funktion af en HR-afdeling er at koordinere ydelser, kompensation, skattefradrag og andre lønrelaterede poster. En HR-repræsentant er generelt forpligtet til at møde nye medarbejdere for nøje at forklare deres forsikringsdækning og lønoplysninger. For timepersonale er menneskelige ressourcer ansvarlige for at spore tidrapporter og sikre, at medarbejderne opfylder deres tidskrav og er nøjagtigt rapporterende timer. Det er HR's ansvar at sikre, at lønsystemet altid løber glat, uanset om din virksomhed er stor eller lille.

En ressource for medarbejdere

En human resources afdeling fungerer også som et paradis for chikanerede eller ellers misbrugte medarbejdere. Desværre kan arbejdspladsmishandling forekomme i enhver størrelse organisation, og medarbejdere skal rapportere chikane, diskrimination eller anden uetisk praksis til HR-afdelingen. HR-medarbejdere kan fungere som et mellemrum for de personer, der er involveret i disse situationer, og vil også hjælpe med at løse eventuelle problemer med medarbejderrelationer. HR-afdelinger forvalter også fagforbindelser.