Federal Labor Laws for Retail Stores

US Department of Labor's Løn- og Timedivision og ligestillingsmulighedskommission overvåger overholdelse af føderale love om detailhandelspraksis. Ifølge National Retail Federation beskæftigede den gennemsnitlige amerikanske detailvirksomhed 14 ansatte i 2010. Detailhandlere med 15 eller færre ansatte bør være opmærksomme på Fair Labor Standards Act, afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, Genetisk Information Nondiscrimination Act, Equal Betalingsloven af ​​1963 og lov om erhvervsmæssig sundhed og sikkerhed. Ligesom alle arbejdsgivere, forhandlere af alle arbejdsstørrelsestørrelser, skal overholde Immigration Reform and Control Act overvåget af Department of Homeland Security.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act giver detailhandlerne specifikke krav til tidsregistrering, krav om minimumsløn - $ 7, 25 per time i juli 2009 - og ansættelse af teenagere. FLSA kræver også, at du betaler halvanden time til enhver nonxempt medarbejder, der arbejder mere end 40 timer om en uge. Når statsloven kræver en højere minimumsløn end FLSA, skal du betale statens timepris. Manglende overholdelse af FLSA-reglerne kan føre til stejle bøder - så meget som $ 10.000 - og retsforfølgning.

Nondiscrimination Laws

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 sigter mod forskelsbehandling. Det hedder, at du ikke kan basere dine ansættelsesbeslutninger om køn, hudfarve, religion, national oprindelse eller race. Afsnit VII kræver også, at du sikrer, at din butik er chikaneret fri. Ændringen i afsnit VII om graviditetsdiskriminationsloven fra 1978 bestemmer, at gravide kvinder ikke kan nægtes job eller fyres på grund af betingelsen, og den genetiske informationsforskelsloven fra 2009 indebærer, at arbejdsgiverne ikke bruger genetiske tests til at skærm nye hyringer. For at overholde ligelønnoven fra 1963 skal du betale kvindelige medarbejdere de samme som de mænd, der arbejder for dig, når deres job indebærer samme færdighed, ansvar og indsats. Som med FLSA, overtrædelser af ligeløn loven er der store straffe.

Arbejdsmiljøloven

Arbejdsloven for arbejdsmiljø kræver, at alle arbejdsgivere skal vise OSHA's arbejdstagernes rettigheder plakat, hvor medarbejderne kan se det. OSHA sikkerhedsforskrifter varierer afhængigt af den type virksomhed du driver. For eksempel adskiller retningslinierne for skønhedssaloner sig fra bagerier og smykker butikker på grund af de forskellige udstyr og forsyninger, der anvendes. En gennemgang af din virksomhed kan hjælpe dig med at identificere farer, der sætter dine medarbejdere og kunder i fare for skader som kasser og varer, der blokerer ganger og udgange. Osha.gov hjemmesiden indeholder et afsnit dedikeret til små virksomheder sikkerhed bekymringer og links til sin small business håndbog.

Immigration Reform and Control Act

Department of Homeland Security kræver, at alle arbejdsgivere kontrollerer, at medarbejderne er lovligt lovligt at arbejde i USA. Du skal udfylde og fortsætte med at sende en formular for indvandring og naturaliseringstjeneste I-9 til hver medarbejder. Du kan downloade I-9 fra agenturets US Citizenship and Immigration Services hjemmeside: uscis.gov. Hvis du bliver inspiceret, står du over minimum 100 $ bøde for hver manglende I-9 formular.