Arbejdstageres rettigheder i USA
Personer, der er ansat i USA, yder en rigdom af rettigheder med det formål at sikre, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige. Derudover beskytter forskellige love arbejdstagere mod diskrimination baseret på en række forskellige egenskaber. Arbejdsgivere, der ikke respekterer disse rettigheder, står over for sanktioner, såsom bøder. Som følge heraf er det vigtigt for dem i arbejdsstyrken at kende deres rettigheder i henhold til loven, så de kan indgive en klage til den føderale regering, når disse rettigheder er blevet overtrådt.
OSHA
Arbejdsmiljøloven fra 1970 blev vedtaget for at sikre, at hver amerikansk arbejdstager får et arbejdsmiljø uden sundheds- og sikkerhedsrisici. Under Nixon administrationen blev Arbejds- og Sundhedsvæsenet dannet for at fastsætte og håndhæve de standarder, hvormed alle beskæftigelsesfaciliteter vurderes.
Under OSHA har en arbejdstager ret til at indhente oplysninger og træning vedrørende farer og hvordan man undgår dem på et sprog, som han forstår. Han har også ret til at observere enhver test for farer, der finder sted på anlægget, og se resultaterne. Handlingen tillader også ham at gennemgå alle registreringer af arbejdsrelaterede skader, der er opstået.
I tilfælde af at arbejdstager identificerer en fare på arbejdspladsen, har han ret til at anmode om, at OSHA inspicerer anlægget. Derudover har han ret til at anvende nogen af disse rettigheder fri for gengældelse eller diskrimination af hans arbejdsgiver.
EEOC
Forskellige føderale love gør det ulovligt at diskriminere en jobsøger eller en medarbejder baseret på "personens race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information." diskriminering af en person, der har "klaget over diskrimination, indgivet en diskrimination eller deltog i en diskriminationsundersøgelse eller retssag" er ulovlig. Equal Employment Opportunities Commission er det offentlige agentur, der er beføjet til at håndhæve disse love.
Hvis en ansøger eller medarbejder føler at nogen af disse rettigheder er blevet trampet på, har hun yderligere ret til at indgive en diskriminationsafgift med EEOC. Når dette er blevet gennemført, kan hun også indgive en arbejdsdiskriminationssag mod arbejdsgiveren eller det firma, som hun har ansøgt om.
HIPAA
Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarlighedsloven fra 1996 beskytter arbejdstagere mod uautoriseret fordeling af deres private helbredsoplysninger. Denne lov håndhæves af det amerikanske kontor for borgerlige rettigheder. Når denne ret er blevet overtrådt, har en arbejdstager ret til at indgive en klage over "den dækkede enhed", som f.eks. Sundhedsudbyderen, sundhedsplanen eller sundhedsvæsenets clearinghouse, som har forurettet ham.
Populære Indlæg
Personer, der er ansat i USA, yder en rigdom af rettigheder med det formål at sikre, at arbejdsvilkårene er sikre og rimelige. Derudover beskytter forskellige love arbejdstagere mod diskrimination baseret på en række forskellige egenskaber. Arbejdsgivere, der ikke respekterer disse rettigheder, står over for sanktioner, såsom bøder. Som f
Læs Mere
Bluetooth og Wi-Fi-teknologi har historisk problemer, når de bruges tæt på hinanden. Dette skyldes, at begge teknologier bruger den samme radiofrekvens til at kommunikere, hvilket kan have en effekt, der ligner din bil stereo, når radioen lyder som om der afspilles to radiostationer ad gangen. I tilfælde af Wi-Fi og Bluetooth-interferens kan dette være særlig problematisk i et kontormiljø, da Wi-Fi ofte er den foretrukne metode til at oprette forbindelse til virksomhedens netværk. Med nog
Læs Mere
Effektiv forretningskommunikation er afgørende under møder, da møder giver mulighed for medarbejdere fra forskellige facetter af virksomheden til at samle for at styrke strategier, brainstorm ideer, fejre succeser og dissekere fejl. Uanset om møder er ansigt til ansigt, telekonferencer eller videokonference, har relevante parter mulighed for at udveksle oplysninger, der medfører virksomhedens stabilitet og vækst. Når
Læs Mere
Effektiv kommunikation på arbejdspladsen handler om at kende dine medarbejdere og vælge den rigtige besked og kanal til transmission. Det kan være nødvendigt at udvikle en kommunikationsplan for at skitsere strategier. Virksomhedens kultur afspejles i arten af kontorkommunikation, og virksomheden kan hænge på effektiv kommunikation. Kender p
Læs Mere
Små virksomhedsejere henvender sig til just-in-time inventar for at spare penge og reducere affald, mens de stadig giver deres kunder de produkter, de ønsker og har brug for. Just-in-time opgørelsessystemer lader små virksomhedsejere producere produkter, efter at de modtager en anmodning fra kunder, snarere end at have allerede samlet produkter på hylderne, der venter på at købe. Dette
Læs Mere