FMLA vs Short Term Handicap
Family Medical Leave Act (FMLA) og de forskellige kortfristede handicapplaner, der tilbydes gennem arbejdsgivere og forsikringsselskaber, er designet til at beskytte dine økonomiske interesser, når sygdom eller skade får dig til at savne arbejde. Mange arbejdstagere i USA er omfattet af både FMLA og en kortsigtet handicapplan, mens andre ikke modtager nogen beskyttelse under et af disse programmer. Du kan bedre beskytte dine egne interesser, hvis du får en god forståelse for funktionerne og fordelene ved begge disse programmer.
Sponsorer
Arbejdstagere kan hurtigt bruge deres betalte syge dage, hvis de lider af en alvorlig sygdom eller skade. Kortfristede handicapplaner er forsikringskontrakter, der giver dig en indkomstkilde, når du har brugt din betalte time-out. Nogle arbejdsgivere og offentlige myndigheder finansierer disse planer på vegne af medarbejderne, men du kan også købe din egen handicapforsikring, hvis du ikke er omfattet af en gruppeplan.
Mens kortfristede handicapplaner er frivillige, gælder bestemmelserne i FMLA for arbejdstagere i alle 50 stater. Virksomheder med 50 eller flere medarbejdere, der arbejder inden for en 75-mile radius, er forpligtet til at lade arbejdstagere fratage sig under FMLA-regler. Du kan gå glip af arbejde under FMLA, hvis du har arbejdet for din nuværende arbejdsgiver i mindst 12 måneder, og du har arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af de sidste 12 måneder.
Indkomst
Den føderale regering skabte FMLA for at forhindre arbejdsgiverne i at skyde arbejdere, der savnede arbejde på grund af sygdom eller skade. Din arbejdsgiver kan ikke brænde dig for at være fraværende fra arbejde, hvis du tager fravær under FMLA. Den føderale regering kræver imidlertid ikke, at din arbejdsgiver betaler dig, mens du er fraværende fra arbejde.
I modsætning hertil giver kortfristede handicapplaner dig indkomstbetaling. Du skal dog normalt have været ansat i en vis periode, før du kvalificerer dig til ydelser. I mange tilfælde giver kortfristede handicapplaner dig indkomstbetalinger svarende til 60 procent af din grundløn.
Semester
Under FMLA kan du gå glip af op til 12 uger fra arbejde pr. Kalenderår. Du kan tage 12 på hinanden følgende uger fra arbejde, eller du kan tage afbrydende fridage i løbet af året. Din arbejdsgiver kan kræve, at du giver 30 dages varsel før du tager ferie.
Kortvarige handicapplaner af forskellig længde er tilgængelige via forskellige arbejdsgivere og forsikringsselskaber. Nogle planer giver dig indtægtsydelser i op til et år. Som med de fleste typer forsikringer har de dyrere planer en tendens til at give den mest omfattende dækning.
Dækning
Kort sagt er kortfristede handicapplaner designet til at give dig indkomst, hvis du ikke kan arbejde på grund af sygdom eller skade. De fleste arbejdsgiverbaserede planer giver dig ikke fordele, hvis du savner arbejde på grund af en sundhedsmæssig tilstand, som påvirker et af dine familiemedlemmer.
Under FMLA kan du savne arbejde på grund af din egen sygdom eller skade, men du kan også gå glip af arbejde på grund af sådanne hændelser, som påvirker dine nærmeste familiemedlemmer. Derudover kan du savne arbejde under FMLA efter fødslen af dit barn, eller hvis du vedtager et barn. Sådanne fravær kan forekomme helst inden for 12 måneder efter den faktiske fødsel eller adoption.
Populære Indlæg
Når din virksomhed får dårlig reklame, vil du måske lukke dit kontordør og håber, at negativiteten bare går væk alene. Normalt tager det imidlertid et proaktivt svar på at hjælpe med at flytte beskeden i en mere positiv retning. At vide, hvem man skal nå ud til og hvad man skal sige er afgørende for at få samtalen tilbage i den rigtige retning. Være ærlig
Læs Mere
Virksomheder, der sælger produkter, måler deres salg i varer. Så rapporterer deres balancer deres brutto salg af varer. Virksomheder, der også yder kunderne en service - enten udelukkende eller som led i salget af et produkt - vil have en arbejdskomponent eller omkostningerne ved at betale arbejdstagerne for at udføre tjenesten, der tilføjes til transaktionen. For
Læs Mere
Pengestrømme vedrører tilstrømning og udstrømning af virksomhedens penge i en bestemt periode, mens en del af indkomsten, der afsættes og akkumuleres på en bankkonto, almindeligvis kaldes besparelser. Korrekt styring af pengestrømme er afgørende for at holde en virksomhed ude af røde, men besparelser er et værktøj, der kan yde finansiel bistand, når der er opstået kontantstrømsproblemer. Pengestrømme
Læs Mere
Store virksomheder, der søger nye vækstmetoder, diversificerer ofte til forskellige områder og sysler. I teorien kan et selskab med beholdninger i forskellige brancher reducere sine chancer for økonomisk skade, hvis en af disse industrier laver. Diversificering kan imidlertid også udgøre udfordringer og ulemper både for et enkelt selskab og for økonomien som helhed. uheldig Hv
Læs Mere
Indkøbskraften måler værdien af varer, der kan købes med et bestemt beløb af en valuta. Købekraft er en relativ foranstaltning, der er mest relevant, når den analyseres for ændringer over tid. For eksempel, hvis en dollar er værdifuld nok til at købe fem æbler for en dollar på et tidspunkt, og en dollar kun kan købe fire æbler et år senere, så vil dollarens købekraft være faldet i løbet af året. priserne Inflationen e
Læs Mere