Hvilke værdier er vigtige for frivillige organisationer?

Unhappy frivillige kan resultere i at miste arbejdskraft og muligvis resultere i en nonprofit organisationens manglende evne til at opfylde sin mission. Organisationer, der er stærke, hvis ikke udelukkende på frivillig arbejdskraft, skal forstå, hvad der motiverer frivillige til at træde op og hjælpe i første omgang. De værdier, der holder frivillige arbejder med en følelse af opfyldelse, hjælper med at holde frivillige organisationer fyldt med loyale assistenter.

Fællesskabets miljø

Frivillige organisationer kan drage nytte af at udvikle et sanseligt fællesskab blandt frivillige. Selvom dette kan være en naturlig værdi i nogle organisationer som en kirkegruppe, kan det ikke være så medfødt i andre grupper, hvor frivillige ikke har en fælles tråd. Fællesskabsværdier kan tilskyndes og forbedres i frivillige organisationer ved at skabe sociale afsætningsmuligheder, hvor frivillige er i stand til at lære hinanden at kende uden for organisationens arbejde.

Troværdighed

Frivillige søger troværdighed i de organisationer, de arbejder for, og ligeledes får frivillige organisationer offentlig troværdighed ved at have en stærk frivillig arbejdsstyrke. Frivillige søger denne værdi i organisationer, da de ikke ønsker at spilde tid på ikke-fungerende organisationer. Organisationer nyder godt af, fordi frivillige ikke har en økonomisk eller anden interesse, hvilket gør dem til gode fortaler for organisationen.

Empati

Empati er en væsentlig værdi, der er nødvendig i de fleste frivillige organisationer, hvor frivillige skal forholde sig til og interagere med dem, der bliver hjulpet. Et dyrevelfærd med frivillige, der ikke er relateret til eller som dyr, vil sandsynligvis ikke have en effektiv frivillig pool, der er villig til at gå den ekstra mile for at nå sine missionsmål.

Personlige mål

De fleste mennesker antager, at frivillige arbejder fra en altruistisk værdi base. En undersøgelse fra 2007 i Voluntas: International Journal of Frivillige og Nonprofit Organisationer udtalte dog, at denne antagelse ikke er sandt på tværs af alle frivillige. Mange giver tid og energi til at tilfredsstille personlige mål. I så fald skal frivillige organisationer opretholde værdier af selvværd og personlig udvikling for frivillige for at opfylde disse behov.