Om arbejdspladsens mangfoldighed

Mangfoldighed kan bredt defineres som forskel mellem mennesker. Hvorvidt disse forskelle er kulturelle, intellektuelle eller kønsrelaterede, medarbejdere i erhvervslivet deler et fælles mål om at samarbejde om at sikre professionel succes. Mangfoldighed på arbejdspladsen tilføjer værdi til en organisation ved at tillade arbejdstagere at henvende sig til deres job fra forskellige perspektiver. Mange arbejdsgivere erkender behovet for arbejdspladsdiversitet og indleder strategier til at opretholde en forskelligartet arbejdsstyrke.

Mangfoldighedskoncept

Mange organisationer står over for udfordringer i at håndtere behov og forskelle i en forskelligartet arbejdsstyrke. Mangfoldighed refererer ikke alene til kulturelle forskelle, men også forskelle i fysisk og mental kapacitet, køn, alder, uddannelse og erhvervserfaring. Når mennesker fra forskellige baggrunde interagerer med hinanden, er misforståelser og konflikter bundet til at forekomme. Et firma skal være villig til at anerkende eksistensen af ​​mangfoldighedsproblemer og gennemføre praksis, der tilskynder til diversificering af arbejdspladsen.

Diversitetslovgivning

Mangfoldighed på arbejdspladsen har fået stor opmærksomhed fra beslutningstagere. Lovgivning som f.eks. Borgerrettighedsloven og amerikansk handikapploven blev gennemført og ændres regelmæssigt for at fremme arbejdspladsens mangfoldighed. Da sociale spørgsmål som bekræftende handling, økonomisk status og internationale forbindelser bliver forrest for erhvervslivet, holder de politiske ledere opmærksom på de forskellige gruppers varierende behov og skaber politikker for at beskytte dem.

Rekruttering Practices

Arbejdsgiverne skal gøre de nødvendige bestræbelser for at proaktivt rekruttere medarbejdere fra forskellige baggrunde. Rekrutteringspraksis kan omfatte reklame for åbne stillinger på etniske jobbrædder eller angive en â € œLike Opportunity Employmentâ? status på jobannoncer. Mange arbejdsgivere er forpligtet til at stille mindretal og kvinders beskæftigelsespræference under ansættelses- og ansættelsesprocessen.

Lige muligheder

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er ansvarlig for håndhævelsen af ​​de love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen. Alle arbejdstagere har ret til lige muligheder på arbejdspladsen uden hensyntagen til etnisk baggrund, køn eller handicap. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at sikre, at alle arbejdstagere har lige adgang til ydelser, kampagner eller enhver anden beskæftigelsesstandard, der tilbydes gennem organisationen.

Diversificeringsstrategier

Gode ​​metoder til at skabe og forbedre arbejdspladsens mangfoldighed giver arbejdsgiverne mulighed for at erhverve kvalitetsansatte og fastholde arbejdstagerlojalitet. Forbedring af kommunikation og investering i tværkulturel uddannelse og udvikling er afgørende for forvaltningen af ​​mangfoldighedsrelationer. Diversificering på arbejdspladsen involverer alle medarbejdere og afgiftsledelse til at udføre strategier, som understøtter medarbejderforskelle.