Sådan etablerer du gode forhold til dine medarbejdere

Etablering af gode samarbejdsforhold med medarbejdere er afgørende for en organisations succes. Kvaliteten af ​​arbejdsgiver-medarbejderforholdet påvirker hver medarbejders moral, produktivitet og i sidste ende virksomhedens bundlinje. Mens hver arbejdstagers ideelle arbejdsmiljø vil variere, omfatter generelle forventninger et forhold, der er gensidigt respektfuldt, tilskynder til åben kommunikation og er fri for fjendtlige arbejdsvilkår.

1.

Få kendskab til medarbejdere hos din virksomhed under orienteringsprocessen. I stedet for blot at indsamle krævet ombordlægning af papirarbejde, benyt denne mulighed for at give et overblik over virksomheden og gøre medarbejderne bekendte med de vigtigste kolleger eller afdelinger, de vil samarbejde om i deres nye rolle inden for organisationen.

2.

Uddanne medarbejderne om virksomhedens politikker, procedurer og specifikke forventninger, som er påkrævet af dem. Ofte gives medarbejderne en kopi af personalens manual eller håndbog og bliver bedt om at læse dette på deres egen tid. Bare at tage tid til at diskutere oplysningerne i håndbogen kan sikre, at alle medarbejdere er på samme side, når det kommer til deres forståelse af, hvad der er og ikke er acceptabel på arbejdspladsen. Nogle eksempler omfatter e-mail- og internetbrugspolitikker, indkaldelsesprocedurer og afdelingsspecifikke kleskoder.

3.

Gennemgå hver medarbejders jobbeskrivelse med ham, så der er en klar ide om, hvad ansvar er påkrævet af stillingen. Arbejd med medarbejderen for at etablere mål og give feedback om fremskridt og overordnet præstationer.

4.

Reagere på medarbejderens spørgsmål og bekymringer rettidigt og professionelt. For så vidt angår klager eller undersøgelser, følg op med medarbejderen for at sikre, at sagen er løst. Sørg for at inkludere så mange oplysninger som muligt i dit svar, så medarbejderen grundigt forstår årsagen til beslutningen.

5.

Koordinere regelmæssige medarbejderbegivenheder som firma picnics eller priser banketter for at give kollega anerkendelse, samt en mulighed for at interagere med kolleger, som de måske ikke regelmæssigt ser. Dette giver interne netværksmuligheder og er en fantastisk måde at belønne medarbejderne på for deres hårde arbejde.