Føderale love for medarbejderes ret til at dele lønoplysninger med andre ansatte

Som leder er det forståeligt, hvorfor du ikke vil have dine medarbejdere diskuteret deres kompensation indbyrdes. Mange ansættelsesaftaler forhandles individuelt - nogle ledere betaler deres bedre medarbejdere mere uanset deres erfaring med virksomheden, og store lønforskelle kan forårsage moralproblemer. Trods forbehold over for medarbejdernes tendens til at dele lønoplysninger, forbyder forbundslov udtrykkeligt, at arbejdsgiverne begrænser arbejdstagerne til at diskutere deres løn med hinanden.

Lov om arbejdsmarkedsforhold

§ 7 i lov om arbejdsmarkedsforhold giver arbejdstagerne ret til at gøre en indsats for at organisere og diskutere vilkårene for deres beskæftigelse, herunder løn- og ydelsespakker. § 8 i NLRA styrker yderligere medarbejdernes rettigheder til at diskutere betalingspolitikker ved at gøre det til en urimelig arbejdspraksis for at vedtage politikker, der forbyder medarbejdere at diskutere deres kompensationspakker eller gøre andre bestræbelser på at omgå organisations- og diskussionsrettighederne. Selvom NLRA's bestemmelser gælder for næsten alle arbejdsgivere, er føderale og kommunale statsstillinger og religiøse skoler undtaget fra loven.

Begrænsninger til § 7 rettigheder

Mens de afsnit 7-rettigheder, der udvides til medarbejdere, er blevet bekræftet af mange retsafgørelser i henhold til Texas Workforce Commission, kan arbejdsgiverne begrænse deres medarbejdere fra at diskutere deres lønninger i tider, hvor de skal arbejde, selvom man forbyder en samtale specifikt om lønninger og lade medarbejdere diskutere andre forhold under arbejdet kan betragtes som en overtrædelse af § 7 rettigheder. Arbejdsgivere kan ikke få medarbejderne til at diskutere deres løn på egen tid. Derudover kan medarbejderne ikke diskutere en anden arbejdstagers løn, medmindre denne arbejdstager delte disse oplysninger med dem. Oplysninger der er hentet fra ukorrekt adgang til fortrolige medarbejderregistre kan udelukkes.

Blogging og Section 7 Rights

Med arbejdstageres øgede evne til at diskutere kompensation i et virtuelt forum som online-opslagstavler eller i personlig vedligeholdte blogs, gælder § 7 rettigheder stadig. Ligesom arbejdsgivere ikke kan begrænse medarbejderne fra at diskutere lønninger væk fra arbejdspladsen, skal de give dem mulighed for at diskutere kompensation online. Sektion 7-rettigheder omfatter ikke offentlig forringelse af virksomhedens produkter eller service, og medarbejdere, der kombinerer løndiscussioner med kritik af deres arbejdsgiveres virksomhed, kan lovligt overholde disciplinære foranstaltninger som defineret af deres arbejdsgiver.

Håndhævelse

Det Nationale Arbejdsforbund, ikke Arbejdsministeriet, tjener som landets primære organisation, der er ansvarlig for tilsyn med NLRA-lovgivningen. Medarbejdere, der mener, at deres § 7-rettigheder blev overtrådt ved censur eller ved at modtage disciplinære foranstaltninger eller opsigelse efter at have diskuteret løn og kompensation hos en anden arbejdstager, skulle indgive klage til en af ​​NLRBs 52 regionale kontorer. Hvis NLRB bestemmer, at en medarbejder mistede sit job efter at have udøvet sine rettigheder i afsnit 7, kan det kræve, at arbejdsgiveren genindsætter arbejdstagerne eller giver arbejdstagerne skader.