Arbejdsplads kultur definition

Konceptet om en arbejdspladskultur omfatter mange forskellige karakteristika ved en virksomhed. Kultur har synlige komponenter i den måde, som en virksomhed ser ud og hvordan medarbejderne kjoler, men det trives virkelig i holdninger til medarbejderne, i fastsættelsen af ​​mål og i formidling af forretningsmæssige værdier til arbejdstagere og kunder. Virksomhedsejeren sætter tempoet for at skabe, definere og raffinere virksomhedskulturen.

Management Styles

De fleste arbejdspladser afspejler personligheds- og lederstilen hos grundlæggeren og ledelsen. Nogle kan køre et stramt skib med en knap-ned-holdning, mens andre kan give medarbejderne stor fleksibilitet. At forstå din ledelsesstil hjælper dig med at finde medarbejdere, der passer godt ind i den arbejdspladskultur, du forsøger at fremme. Du vil måske have medarbejdere, der foretrækker et meget struktureret miljø, eller du vil måske ansætte arbejdstagere, som er kreative og komfortable, selvstyrede.

Forretningsværdier

Forretningsværdier formuleres ofte i en officiel erklæring om værdier, der deles med medarbejdere og kunder. Værdisætninger nævner træk og mål som ærlighed, hårdt arbejde, kundetilfredshed, sikkerhed og integritet. Virksomhedsejere skal beslutte, hvad der er vigtigst for virksomheden og formidle dette til arbejdere. Mere end bare at tale om værdier, skal iværksættere lede af eksempel og tage værdien erklæring til hjerte som en mission statement for virksomheden.

Fysiske miljø

Udseendet af en arbejdsplads er en anden afspejling af arbejdspladsens kultur. Nogle virksomheder foretrækker et åbent arbejdsområde designet til samarbejde, mens andre kan gå til et mere traditionelt kontor eller kabinemiljø. Selv de farver, der bruges i et kontor eller butik, kan gøre et punkt om en forretningskultur. Lyse kontrastfarver afspejler et dynamisk miljø, mens sedate nuancer indikerer en traditionel følelse. Tænk på det billede, du vil projektere til medarbejdere og kunder, når du vælger farver, møbler og kontordesign til din virksomhed.

medarbejdere

Arbejdspladskultur går kun så langt som medarbejdere er villige til at investere i det. Kultur skal indbygges i arbejdere fra den første dag de kommer om bord. Tag et kig rundt på dit kontor eller butik. Synes medarbejderne glade? Behandler de kunder med opmærksomhed og respekt? Gå over din virksomhedsopgave og værdisætningsopgave, anmode om tilbagemelding fra medarbejderne og fokus på at skabe en kundeorienteret atmosfære. Anerkend medarbejdere til at nå milepæle, fuldføre et stort projekt eller opnå kundeservice mål. Dette hjælper med at skabe en positiv arbejdspladskultur.

Dress code

En kjolekode er en af ​​de mest synlige manifestationer af arbejdspladskultur. Et advokatfirma kan kræve formelle forretningstøj hver dag, mens en teknologi opstart kan have medarbejdere klædt i Bermuda shorts og flip-flops. Den kjolekode du vælger afhænger af det billede, du vil projicere til kunder, sikkerhedskravene i dit arbejde og dine medarbejders komfort. Afslappede dage kan også bruges som en bonus eller belønning for arbejdstagere.