Typisk Executive Udskydelig Kompensationsplan

Du kan tiltrække og fastholde øverste ledere ved at tilbyde udskudte kompensationsplaner. Denne plan er en aftale, hvor du lover at betale en del af lederens løn på et senere tidspunkt. Tiltrækningen for den udøvende leder er, at den udskudte del ikke bliver beskattet, før den udbetales, normalt på et tidspunkt, hvor udøvende er pensioneret eller handicappet og har en lavere skatteprocent. Fordelen for dig er, at du kan konkurrere om top talent.

Alderspension

Udskudt kompensationsplaner omfatter almindeligvis en alderspension, der udgør 50 procent af ledelsens løn, ifølge Wall Street instruktørens hjemmeside. Den typiske varighed for denne fordel er 10 år. Ledelsens endelige løn bestemmer ydelsen, så når du indgår en udskudt kompensationsaftale med en ny direktør, forventer du medarbejderens løn til at vokse. Det betyder, at ydelsesbeløbet vil vokse så godt.

Udfordring Udbetaling

For at være i overensstemmelse med typiske planer, kan du tilbyde en udbetaling til tider med trængsler. Du kan enten lade ledelsen låne imod planen eller lade hende anmode om en udbetaling af engangsbeløb for økonomisk vanskelige tider. Udryddelsesudbetalingen vil reducere de fordele, som udøvelsen modtager ved pensionering, eller hvis hun bliver handicappet.

Handicap Benefit

Din plan kan give en leder mulighed for at modtage en fordel, hvis han er handicappet. I lighed med alderspensionen udgør invaliditetsydelsen typisk 50 procent af den administrerende parts endelige løn og kan vare op til 10 år. Fordi en pludselig handicap formentlig kommer tidligere end pensionering, ville den administrerende modtager få en lavere fordel, end han ville, hvis han havde ventet indtil pensionering, da hans løn var nået op. Handicap er baseret på den ledendes løn på handicaptidspunktet.

Dødsfordel

En dødsfordel kommer normalt som en del af en udskudt kompensationsplan. Modtageren modtager 50 procent af den administrerende parts løn i op til 10 år. Modtageren betaler skat på ydelsen.

Executive Contribution beløb

Du har en masse spillerum i, hvordan du opsætter din virksomheds udskudte kompensationsplan. Du skal kræve et specifikt niveau af bidrag fra ledere til at finansiere planen. Ifølge webstedet Human Resource Executive Online skal ledere sætte op til 25 procent af deres løn på et udskudt grundlag.

Populære Indlæg