Hvad er årsagen til jobtilfredshed på arbejdspladsen?

Penge er ikke altid hovedårsagen til jobtilfredshed. Når medarbejderne bruger et flertal af deres vågne timer på arbejdspladsen, har de brug for mere end en lønseddel for at tilfredsstille dem. Ved at bruge deres talenter, engagere dem i udfordrende projekter, tilbyde incitamenter og skabe et venligt og respektfuldt miljø med lav stress er blandt de grunde, at dine medarbejdere vil være glade for at dukke op hver dag for at bidrage til virksomhedens ultimative succes.

Virksomhedskultur

Når medarbejdere som deres kolleger og finder fællesskaber blandt deres jævnaldrende og tilsynsførende, har de en tendens til at være mere tilfredse på arbejdspladsen. Når medarbejderne forbinder med kolleger og udvikler personlige relationer, er de normalt gladere på arbejdspladsen. Samlet jobtilfredshed korrelerer også med, hvor godt medarbejderne mødes med deres direkte vejledere. Ansættelse ledere og små virksomhedsejere bør søge medarbejdere med lignende baggrunde og smager som deres nuværende personale, og ansætte dem, der nemt passer ind i den nuværende virksomhedskultur.

Interessant arbejde

Medarbejderne er mest tilfredse, når de finder deres arbejde interessant. At kunne bevare en vis grad af autonomi tillader arbejdstagere at udvikle deres egne udfordringer og finde måder at overvinde forhindringer på, hvilket fører til en mere tilfredsstillende arbejdserfaring. Udfordringer og mangfoldighed i den daglige mølle holder også arbejdet interessant. Mens arten af ​​specifikke job ikke typisk fører til en forskellig arbejdsdag, bør succesfulde ledere søge efter måder at øge udfordringer for arbejdstagere og ændre deres daglige rutiner for at stille en række ansvarsområder.

Belønninger og incitamenter

Selv om løn ikke altid er en arbejdstagers primære årsag til jobtilfredshed, gør det ikke ondt. Incitamenter, der omfatter bonusser og løftninger, kan ofte hjælpe medarbejdere med at overvinde dårlige holdninger til andre, mindre behagelige områder af deres arbejde. Når arbejderne får belønninger for et godt udført arbejde, føler de sig ofte mere tilfredse med deres job. Incitamenter såsom at få et bedre kontorlokal, et par ekstra betalte feriedage og andre frynsegoder kan betydeligt øge arbejdstagernes trivsel. Aktieoptioner og fortjeneste deling kan give medarbejderne en følelse af ejerskab i virksomheden og tilbyde stigende tilfredshed, når resultaterne af deres arbejde vises i en check.

Lav stress

Medarbejdere, der føler kontinuerlig stress og pres for at udføre på arbejde, kan udvikle apati, træthed, muskelspænding, hovedpine, stofmisbrugsproblemer og højt blodtryk. Jobtilfredsheden stiger, når medarbejderne kan nyde et stressfrit miljø, hvor de ved, at de er værdsat, og de er ikke bange for at miste deres job, hvis de begår en fejl. Arbejdere kan anvende teknikker til at tage sig af sig selv, såsom at spise en sund kost, eliminere negativ tænkning og løse konflikter, som de opstår. Samtidig kan du som chefen opretholde åben og klar kommunikation, give medarbejderne en vis kontrol over deres produktion og ros effektive arbejdere regelmæssigt.