Hvordan vurderer jeg mig selv til en årlig beskæftigelsesvurdering

Arbejdsgiverne gennemfører årlige beskæftigelsesrevisioner for at se, hvordan medarbejderne gennemfører det tildelte arbejde og hvor godt medarbejderne arbejder på virksomhedens mål. Nogle arbejdsgivere vil bede medarbejderne om at foretage en personlig evaluering for at se, hvor godt arbejderne forstår betydningen af ​​deres opgaver. Resultaterne af selvevalueringer åbner ofte døren for ledere og medarbejdere om at tale om det pågældende arbejde, virksomhedens mål og forventningerne til stillingen, da medarbejdernes forståelse af det pågældende arbejde kan afvige fra ledelsens forståelse.

1.

Skitsere de øverste tre til fem ting, du synes at være prioriteterne for din givne stilling. Disse kriterier vil identificere, hvordan du ser din nuværende stilling. Denne definition kan afvige fra dine ledere, hvilket forklarer hvorfor du måske ikke opfylder forventningerne til jobbet.

2.

Fremhæv de resultater du finder er din mest betydningsfulde i forhold til stillingen. Hvis dette er den første anmeldelse, overvej hele din ansættelsesperiode. Hvis dette ikke er den første anmeldelse, skal du kun se på perioden mellem den aktuelle tid og den sidste gennemgang. Dette svar viser, hvordan du løbende forsøger at udføre bedre hvert år.

3.

Uddyb dig om hver præstation, og forklar hvorfor dine valgte præstationer er vigtige for virksomheden og dets mål til målmarkedet. Forklar for eksempel, at dine forbedringer i kundeserviceområdet er vigtige for virksomheden på grund af ledelsens mål at tilbyde fremragende kundeservice. Dette svar viser, at du forstår virksomhedens mål, og at du løser disse mål i dit daglige arbejde.

4.

Angiv en situation, hvor dit arbejde eller bidrag til et projekt resulterede i overordnet succes. Med andre ord skitsere dine handlinger og opgaver i et projekt, der var en succes. Dette svar viser evaluatorer, som du bidrager til i teamindstillinger og afgør, om dine bidrag har positive eller negative virkninger på virksomhedens opgaver.

5.

Giv en liste over udfordringer, du har overvundet i det forløbne år eller mellem evalueringer. Udfordringer betyder ikke, at du er inkompetent til at gøre et job, men snarere at du kan overvinde forhindringer og nå mål på trods af at du støder på forhindringer på vej. Disse kan være lige så enkle som at lære et nyt program eller så vanskeligt som at opfylde et produktionsbudget med mange uforudsete omstændigheder.

6.

Skitsere faktorer eller opgaver, som du planlægger at forbedre eller adressere i det kommende år med beskæftigelse. Viser at du genkender dine fejl, og at du søger at forbedre dit arbejde indikerer ydmyghed og forståelse for et voksende firma og dets behov.