Hvad er to-kompensationspakken?

En kompensationspakke med to niveauer er en, hvor lønninger og fordele, der udbetales til ledende ansatte, adskiller sig fra dem, der udbetales til nye lejemål. Selvom tosidige kompensationspakker ikke er almindelige i småvirksomheder, kan de eksistere, hvis f.eks. Forretningskontrakterne med en organisation, som f.eks. Et arbejdsformidlingsbureau, giver midlertidige eller midlertidige ansatte. Praksis er kontroversiel, og selv om den kan være til gavn for en forretnings bundlinje, har disse fordele ofte forbundet omkostninger, herunder nedsat medarbejdermoral.

Om to-tier lønsystemer

To-lags løn- og pensionsordninger er mere almindelige i fagforeninger. For eksempel i bilindustrien kan et todelt løn- og pensionssystem indgå i en aftale om indgåelse af arbejdskontrakter. Afhængigt af aftalen er virksomheden i stand til at ansætte nye medarbejdere med en betydeligt lavere timepris, end de nuværende medarbejdere modtager. Fordele, herunder betalte ferier og pensionsplanlægningsmuligheder, kan også være betydeligt mindre. I nogle virksomheder kan nye medarbejdere i sidste ende opnå fuld løn- og fordelsstatus, mens i andre er en to-kompensationspakke et permanent løn- og pensionssystem.

Forhold til små virksomheder

For en mindre virksomhed er en to-kompensationspakke måske ikke en direkte forretningspolitik, men en, der opstår, når virksomheden underleverer med en tredjepart for at yde tjenester eller nye medarbejdere. Et almindeligt eksempel kan ses i flyindustrien, hvor tjenesteudbydere som bagagehåndteringsvirksomheder, sikkerhedsafskærmere og kabineanlæg arbejder på stedet, men ofte er ansat af en underleverandør. I andre situationer leveres nye ansættelser af et ansættelsesbureau. Indtil og medmindre medarbejderen er permanent ansat af virksomheden, forbliver den nye leje hos ansættelsesbureauet. I begge tilfælde er lønninger og fordele for kontrakt og midlertidigt ansatte ofte betydeligt lavere end for andre medarbejdere.

Potentielle positive effekter

I hårde økonomiske tider kan en todelt kompensationspakke være til gavn for en virksomhed uanset størrelse, såvel som nuværende og potentielle medarbejdere. I en artikel fra september 2011, der blev offentliggjort i New York Times, forklarer Kristin Dziczek fra Center for Automotive Research disse fordele, idet man siger, at tierede lønningssystemer gør det muligt for auto-virksomheder at reducere lønomkostningerne uden at ændre lønninger og fordele ved nuværende medarbejdere. Ifølge Dziczek gør det det muligt for virksomhederne at forblive konkurrencedygtige og øge jobsikkerheden for nuværende medarbejdere. Dette kan fungere som et incitament for en virksomhed til at fortsætte med at ansætte, til gavn for dem, der søger arbejde.

Potentielle negative virkninger

Forskellige løn- og fordeleskalaer kan påvirke en virksomhed negativt, uanset om implementering er en direkte forretningspolitik eller resultatet af en underentrepriseaftale. Friktion mellem de to klasser af medarbejdere og generel utilfredshed er to af de alvorligste konsekvenser en virksomhed måtte have. Følelser af vrede kan udvikle sig, hvis medarbejderne opfatter kompensationspakken som manglende respekt for den nederste klasse, ud over at overtræde begrebet "lige løn for lige arbejde". Utilfredshed og spændinger kan destabilisere arbejdspladsen, forårsage en stigning i medarbejderomsætningsgraden og reducere produktiviteten.