Sådan håndteres en verbalt misbrugende forretningspartner

Opretholdelse af et kooperativt og hjerteligt forhold er afgørende for, at et partnerskab kan lykkes. Verbal misbrug stammer forholdet, hvilket betyder, at vigtige problemer aldrig bliver løst eller diskuteret. Det er vigtigt at stoppe misbrugsadfærd, så snart den starter og gøre det klart, at du ikke vil tolerere misbruget.

Anmod om et møde

Bed din partner om at mødes med dig for at diskutere partnerskabsproblemer. Hold ikke mødet på dit forretningssted. Hvis du gør det, kan du blive afbrudt af telefonopkald eller spørgsmål fra kunder eller medarbejdere. Hvis du holder mødet på et sted uden for stedet, eliminerer du muligheden for, at kunder eller medarbejdere måske overhører, hvad der kan være en opvarmet diskussion. Ryd din tidsplan for at give tilstrækkelig tid til at diskutere problemerne og bede om, at din partner gør det samme.

Giv eksempler

Forbered det, du vil sige til din partner og give eksempler på misbrug. Hvis du giver specifikke eksempler, vil det være meget sværere for din partner at trivialisere dine bekymringer. Forklar at adfærd ikke er acceptabel, og at du ikke vil tolerere det i fremtiden. Din partner kan forsøge at skylde dig for hans opførsel, især hvis han føler, at du har lavet en fejl eller en dårlig beslutning. At nævne, at han har ret til at være vred på en situation, men han har ikke ret til at være verbalt fornærmende. Diskuter dine bekymringer vedrørende den indflydelse, denne adfærd vil have på virksomheden, hvis den fortsætter. Intuit-hjemmesiden bemærker, at længe uenigheder kan spilde tid, forårsage vrede og forhindre effektiv forvaltning.

Indstil grundregler

Forklar at du er forpligtet til partnerskabets succes og forventer, at din partner skal opføre sig professionelt. Angiv grundregler for acceptabel adfærd. Lad din partner vide, at du ikke vil deltage i nogen samtale, hvor han kriserer, dæmper, latterliggør, ydmyger eller chikanerer dig. Forklar, at du også ikke vil tåle skriger eller forkert sprog. Nem at du vil være glad for at diskutere enhver situation, så længe din partner fokuserer på fakta og forbliver rolig. Fortæl din partner om, at tvister kan have en skadelig virkning for kunder og medarbejdere, og at du kun vil diskutere problemer og problemer privat.

Forklar konsekvenser og muligheder

Lad din partner vide, hvad der vil ske, hvis han ikke følger grundreglerne. Fortæl ham, at samtalen afsluttes med det samme, hvis han bliver verbalt fornærmende og vil ikke fortsætte, før han kan opføre sig hensigtsmæssigt. Hvis din partner ikke kan udtrykke sig, når han er ked af det uden at ty til mundtligt misbrug, så spørg han om at sende dig en e-mail til dig angående problemet. Forklar de samme grundregler gælder for skriftlig kommunikation. Hvis problemet er særligt alvorligt, skal du nævne muligheden for at opsige partnerskabet, hvis hans adfærd ikke forbedres.