Eksempler på firmapolitikker og -procedurer

Virksomhedspolitikker og -procedurer fastlægger regler for adfærd inden for en organisation og beskriver ansvarsområderne for både medarbejdere og arbejdsgivere. Virksomhedspolitikker og -procedurer er på plads for at beskytte arbejdstagernes rettigheder såvel som arbejdsgivernes forretningsmæssige interesser. Afhængig af organisationens behov fastsætter forskellige politikker og procedurer regler for ansattes adfærd, deltagelse, kleskode, privatliv og andre områder i relation til ansættelsesvilkårene.

Medarbejderudførelsespolitikker

En medarbejders adfærdspolitik fastlægger de pligter og ansvar, som hver medarbejder skal overholde som en betingelse for beskæftigelse. Adfærdspolitikker er på plads som en retningslinje for passende medarbejders adfærd, og de beskriver ting som ordentlig kjolekode, arbejdsmiljøprocedurer, chikanepolitikker og politikker vedrørende computer- og internetbrug. Sådanne politikker beskriver også de procedurer, som arbejdsgiverne kan udnytte til at disciplinere uhensigtsmæssig adfærd, herunder advarsler eller ansættelse af medarbejdere.

Virksomheder er i stigende grad opmærksom på mobning opførsel som et alvorligt problem og begynder at vedtage politikker på dette område også. Anti-mobning politikker fokuserer på gentagne fjendtlige adfærd, identificere rapporteringsmekanismer og beskrive konsekvenserne for medarbejdere, der engagerer sig i vedvarende mobning opførsel.

Lige muligheder politikker

Lige muligheder lov er regler, der fremmer en retfærdig behandling på arbejdspladsen. De fleste organisationer implementerer lige muligheder politikker - for eksempel anti-diskrimination og bekræftende handling politikker for at fremme ufortøvet adfærd på arbejdspladsen. Disse politikker afskrækker upassende adfærd fra medarbejdere, tilsynsførende og uafhængige entreprenører med hensyn til race, køn, seksuel orientering eller religiøs og kulturel tro på en anden person i organisationen.

Deltagelses- og tidspolitikker

Deltagelsespolitikker sætter regler og retningslinjer omkring medarbejderoverholdelse af arbejdsplaner. Deltagelsespolitikker definerer, hvordan medarbejdere kan planlægge fridage eller underrette overordnede om et fravær eller en sen ankomst. Denne politik beskriver også konsekvenserne for manglende overholdelse af en tidsplan. For eksempel kan arbejdsgivere kun tillade et bestemt antal fravær inden for en bestemt tidsramme. Tilstedeværelsespolitikken diskuterer de disciplinære handlingers ansattes ansigt, hvis de savner flere dage, end selskabet tillader.

Stofmisbrugspolitikker

Mange virksomheder har stofmisbrugspolitikker, der forbyder brug af narkotika, alkohol og tobaksvarer i arbejdstiden, virksomhedens ejendom eller virksomhedens funktioner. Disse politikker beskriver ofte rygningsprocedurer, som medarbejderne skal følge, hvis de får lov til at ryge på forretningslokaler. Stoffmisbrugspolitikker drøfter også testprocedurerne for mistænkt stofmisbrug og alkoholmisbrug.

Sikkerhedspolitikker på arbejdspladsen

Politikker om sikkerhed er på plads for at beskytte ikke kun menneskene i en organisation, men også den fysiske og intellektuelle ejendom. Politikker kan dække indgangen til en facilitet, såsom brugen af ​​id-kort og procedurerne for tilmelding til en gæst. Udstyr som f.eks. En bærbar pc eller en smartphone skal muligvis være logget ud.

Computer sikkerhed er en høj prioritet for virksomheder i disse dage. Politikker dækker en række emner, såsom hyppigheden for at ændre adgangskoder, rapportering af phishing-forsøg og indlogningsprocedurer. Brug af personlige enheder, som f.eks. Et USB-drev, du bringer hjemmefra, kan også være begrænset til at forhindre utilsigtet spredning af computervirus og anden malware.