Arbejdsplads Disciplin Policy

Virksomhedspolitikker og forventninger holder virksomheden glat, men til tider kan du møde medarbejdere, der bryder arbejdspladsens regler. En disciplinpolitik på arbejdspladsen etablerer en retfærdig metode til håndtering af medarbejdere, som opfører sig uhensigtsmæssigt, om overtrædelserne er mindre, som f.eks. En kollisionskrænkelse eller større, som chikane. Ukorrekt disciplinerende medarbejdere kan føre til beskyldninger om forskelsbehandling eller uretfærdig behandling.

Formål

En arbejdspladsdisciplinpolitik identificerer standardprocedurer for disciplinering af medarbejdere til specifikke hændelser, der går imod andre virksomhedspolitikker. Således ved medarbejderne, hvad de kan forvente, hvis de bryder en af ​​de etablerede regler, som kan virke afskrækkende for dårlig adfærd på arbejdspladsen. En veldefineret politik sikrer også, at både ledelses- og tilsynspersonale har en selskabsgodkendt metode til at håndtere medarbejdere, som bryder reglerne.

Etablering af en politik

Før du skriver din arbejdsplads disciplin politik, gennemgå den nuværende medarbejderhåndbog eller andre kilder til regler, du har etableret for medarbejdere. Sørg for, at reglerne er tydeligt angivet, retfærdige og tilgængelige for alle medarbejdere til reference. Hvis medarbejderne er faglige eller har en kollektiv overenskomst, skal du undersøge disse kontrakter for at afgøre, om de har retningslinjer for disciplin og hvordan det håndteres. Udarbejd disciplinens politik under hensyntagen til disse faktorer. En politik indbefatter typisk varierende grader af disciplin for at tage højde for forskellige grader af overtrædelser.

Disciplinetyper

En mundtlig advarsel er den letteste form for disciplin, der tilbydes på arbejdspladsen, da lederen simpelthen beretter eller retter medarbejderen, typisk i en privat indstilling for at respektere medarbejderens privatliv. Det næste trin kan indebære en skriftlig advarsel, der er placeret i medarbejderens permanente fil. I nogle tilfælde kan en overtrædelse berettige en suspension fra arbejdsopgaver eller en prøvetid for at sikre, at medarbejderen ikke bryder den samme regel igen. Den mest alvorlige konsekvens er opsigelse fra beskæftigelse.

Implementeringstips

Alle medarbejdere bør modtage en kopi af disciplinpolitikken, så de er opmærksomme på de potentielle konsekvenser af deres handlinger. Alle medarbejdere med en ledelsesrolle har brug for en solid forståelse af detaljerne i politikken og hvordan den implementeres. Understrege behovet for konsekvent anvendelse af politikken for at undgå klager over diskrimination eller bødenedsættelse. Enhver disciplin, der bruges sammen med en medarbejder, skal ledsages af dokumentation, der derefter placeres i medarbejderens fil. Dokumentationen skal skitsere aktionen fra den medarbejder, der inspirerede disciplinen og hvordan den blev håndteret. Hvis medarbejderen fortsat har disciplinproblemer, etablerer dokumentationen et mønster og viser, hvordan du har forsøgt at rette op på problemet.