Etisk diskrimination på arbejdspladsen

Det er aldrig etisk at diskriminere på arbejdspladsen. I USA er forskelsbehandling af mennesker baseret på deres etnicitet imidlertid strengt forbudt i henhold til føderale og statslige love i alle sektorer, herunder beskæftigelsessektoren. Ifølge forskning udført af National Conference for Community and Justice accepterer cirka 70 procent af amerikanerne, at der er racismeproblemer på arbejdspladsen. Etisk diskrimination kan resultere i opdræt af dårlige følelser på arbejdspladsen samt reduceret produktivitet. For at eliminere disse forgreninger skal småfirmaere fremsætte øget indsats for at begrænse etisk diskrimination i beskæftigelsessektoren.

Diskriminationspolitikker

Diskrimination baseret på en persons etnicitet, race eller kultur kan manifestere sig på en række måder på arbejdspladsen. For eksempel, når politikkerne for en virksomhed diskriminerer personer med visse etniske grupper eller racer, eller når en person modtager ulige behandling på grund af hans etnicitet, er dette kendt som forskellig virkning og forskellig behandling. Dette kan omfatte gruppering af medarbejdere baseret på race og har forskellige standarder for kampagner, straf og ansættelse og placering af medarbejdere baseret på etnicitet, race eller kulturel orientering.

Beskæftigelsesdiskriminationslove

Føderale og statslige lovbestemmelser forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen i henhold til afsnit VII i borgerrettighedsloven. United States Equal Employment Opportunity Commission har ansvaret for at føre tilsyn med håndhævelsen af ​​de regler og forskrifter, der regulerer denne handling, som præciserer, at arbejdsgivere bør tildele lige muligheder for alle deres ansatte uanset deres race eller etnicitet. Endvidere støtter civilbeskyttelsesloven civilretlige akten gennem en bestemmelse, der forbyder straffe for en person, der rapporterer etnisk diskrimineringshandlinger.

Diskriminationsrapporter

En person, der lider under diskrimination på arbejdspladsen baseret på hendes etnicitet, kan rapportere disse handlinger via kontoret for lige beskæftigelsesmulighed for korrekt adresse. Hun skal indgive et ansvar for diskrimination med angivelse af diskriminationslovens karakter, hendes kontakter og hendes arbejdsgiverkontakter. Hun kan også konsultere en advokat til at henvende sig til retssager.

Kompensation for diskrimination

Equal Employment Opportunity Commission undersøger det påståede diskrimineringsproblem og beslutter at afklare kravet med parterne eller fremlægge sagen for retten. Når kommissio- nen eller retten har rettet sig til en medarbejder i en diskriminerende sag, bestemmer den den kompensation, der skal tildeles medarbejderen. Dette kan være i form af betalingsgebyrer, jobudlejning og placering, genindførelse eller en forfremmelse. I tilfælde, hvor sagsøgeren havde følelsesmæssige nødsituationer eller monetære udgifter som medicinske gebyrer for stressrelaterede problemer --- f.eks. Højt blodtryk --- kan retten tildele erstatning. Retten kan også udstede en ordre til arbejdsgiveren til at udforme en øvelse på arbejdspladsen for at imødegå diskriminationspraksis og forhindre gengældelse mod medarbejderen af ​​personer, der deltog i diskriminerende handlinger.