Sådan disciplinerer du en afbrydende medarbejder, der taler om dig

At beskæftige sig med en medarbejder, der afbryder og taler om dig, er frustrerende, men du kan håndtere problemet uden hård straf eller komme ind i et argument. En afbrydende medarbejder kan simpelthen være overexcited og ikke klar over, at han opfører sig uforskammet. Adressér en afbrydende medarbejder, så snart han afskærer dig for at forhindre gentagelser.

1.

Politigt fortælle medarbejderen, at hun afbryder. Tal højt nok for hende at høre, men skriger ikke. Fortæl hende, at du sætter pris på hendes mening, men du skal afslutte det, du sagde og afbryde andre mennesker, er ikke tolereret. Den mindre pinlige skal forhindre medarbejderen i at blive båret væk i fremtiden. Udfyld dit punkt.

2.

Bevægelse hos medarbejderen, hvis han ser sig klar til at afbryde igen, eller hvis man ikke kan få et ord. En simpel hævet hånd skal gøre. Fortæl medarbejderen, du har brug for at afslutte med at tale. Brug høflig men fast formulering. Minde ham om at afbryde er uhøfligt.

3.

Tag medarbejderen til side og tal med hende privat, hvis hun fortsætter med at afbryde. Fortæl hende, at afbrydelsen er uhøflig for den person, der taler og giver indtryk, at hun er ligeglad med hvad du siger. Giv hende en mundtlig advarsel og fastsæt rimelige konsekvenser, hvis hun afbryder igen, f.eks. Midlertidig udelukkelse fra møder eller medarbejderfunktioner.

4.

Følg op med konsekvenserne, hvis han fortsætter med at forstyrre dig. For eksempel, fortæl ham, at han ikke kan deltage i det næste møde, hvis det er det, du valgte som straf. Påmind ham hvorfor han bliver disciplineret og gentager din politik om at afbryde.

Tip

• Overvej møde med medarbejderen dagligt eller et par gange om ugen, hvis han afbryder med spørgsmål eller til hjælp.