Hvordan man forstår Private Company Stock Options

Små virksomheder har ofte ikke den økonomiske størrelse til at tilbyde potentielle eller højtydende medarbejderlønninger, der står i forhold til deres store, børsnoterede kolleger. De tiltrækker og holder medarbejderne på andre måder, herunder ved at give dem større ansvar, fleksibilitet og synlighed. En ekstra vej er gennem udbud af aktieoptioner. Private virksomheder kan også benytte aktieoptioner til at betale leverandører og konsulenter.

Aktieoptioner

En aktieoption er en kontrakt, der giver sin ejer ret, men ikke forpligtelsen til at købe eller sælge aktier i et selskabs aktier til en forudbestemt pris inden for en bestemt dato. Private aktieoptioner er opkaldsoptioner, der giver indehaveren ret til at købe aktier i selskabets aktier til en bestemt pris. Denne ret til køb - eller "udnyttelse" - aktieoptioner er ofte genstand for en fortjenstplan, der definerer, hvornår mulighederne kan udnyttes.

Medarbejderaktieoptioner

Medarbejderaktieoptioner falder typisk i to kategorier: direkte pris og præstationsbaseret pris. Sidstnævnte er også omtalt som en tilskyndelsespris. Virksomheder giver enten direkte tildeling af aktieoptioner på forhånd eller på en optjeningsplan. De giver incitamentoptioner til opnåelse af specifikke mål. Beskatning af de to er forskellige. Medarbejdere, der udøver deres direkte tildelte optioner, beskattes til deres ordinære skatteprocent. Incitamentsaktier optages generelt ikke ved udnyttelse. Medarbejdere, der derefter besidder aktier i mere end et år, vil betale kapitalgevinstskat på efterfølgende gevinster.

Betaling for varer og tjenesteydelser

En opstart eller hurtigt voksende lille virksomhed skal spare penge. Et selskab kan forhandle for at betale sine konsulenter og leverandører i aktieoptioner for at spare penge. Ikke alle leverandører og konsulenter er modtagelige for betaling i valgmuligheder, men de, der er, kan spare et selskab en betydelig sum penge på kort sigt. Aktieoptioner, der plejede at betale for varer og tjenesteydelser, har generelt ingen krav til inddrivelse.

Sådan virker det: Tilskud

A Better Day Inc. tillader 1 million aktier i aktier, men udsteder kun 900.000 til sine aktionærer. Det forbeholder de øvrige 100.000 aktier for at understøtte de muligheder, det har givet sine medarbejdere og leverandører. En bedre dags nuværende værdiansættelse er 1, 8 mio. $, Så hver af de 900.000 udstedte aktier har en bogført værdi på $ 2. Virksomheden tildeler en gruppe af nyansatte medarbejdere 50.000 muligheder for at købe aktier på 2, 50 dollar. Disse muligheder dækker over en fireårig periode, hvilket betyder, at medarbejderne kan udøve 12.500 optioner i slutningen af ​​hvert år i årevis en til fire år.

Sådan virker det: Træning

To år senere er en bedre dag vokset betydeligt. Det har nu en værdiansættelse på 5 millioner dollars. Det har også udstedt yderligere 50.000 aktier til støtte for de optioner, der blev udnyttet. Prisen pr. Aktie er nu værdien på 5 mio. USD divideret med de 950.000 i øjeblikket udestående aktier eller 5, 26 dollar pr. Aktie. De medarbejdere, der udnyttede deres aktier, ville have et øjeblikkeligt resultat før skat på 2, 76 dollar pr. Aktie.