Arbejdstagernes beskæftigelsesret

Medarbejdere har ret til retfærdig behandling på arbejdspladsen. De har også ret til lige løn for tilsvarende arbejde samt et sted, hvor de føler, at de kan komme og gå uden at blive truet af vold eller ved ukorrekt brug og håndtering af potentielt farligt udstyr og materialer. Retfærdige ansættelseslove og regler er grundlæggende for at skabe arbejdspladspolitikker, som sikrer arbejdstagernes beskæftigelsesret.

At-Will Employment

Vedligeholdelsesdoktrinen siger, at en arbejdsgiver eller en medarbejder når som helst kan opsige ansættelsesforholdet, af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden varsel. Der er et gråt område, hvor arbejdsgiverne træder i gang, når de pålægger ansatte, der ikke pålægger opsigelse, sanktioner eller betingelser, fordi disse betingelser synes at være i modstrid med grundlaget for at-have-beskæftigelse. Nogle arbejdsgivere nægter at klassificere en tidligere arbejdstager som berettiget til rehire, hvis han ikke giver forudgående meddelelse om sin opsigelse. Dette kan påvirke medarbejderens fremtidige jobudsigter, fordi fremtidige arbejdsgivere måske kan se ugunstigt ud på ansøgere, der ikke er berettiget til rehire hos en tidligere arbejdsgiver.

Lige muligheder

Fælles citerede beskæftigelsesrettigheder omfatter lige muligheder og ret til at arbejde i et miljø, der er fri for diskrimination og chikane. Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder gælder for private virksomheder, der beskæftiger 15 eller flere ansatte. Det beskytter arbejdstagere mod uretfærdig beskæftigelsespraksis som diskrimination ved rekruttering, forfremmelse, uddannelse og faglig udvikling, opbevaring og opsigelse. Ud over føderale love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen, er der statslove, som garanterer medarbejdernes rettigheder. US Equal Employment Opportunity Commission håndhæver afsnit VII i borgerrettighedsloven og andre føderale love som amerikanerne med handicaploven og den genetiske informationsforskelsbehandling. Statens love håndhæves af hver stats retfærdige arbejdsformidlingskontor eller menneskerettighedskommission.

Kollektiv aktivitet

Nationale Arbejdsforbindelsesstyrelsen håndhæver den nationale arbejdstidslov eller Wagner-loven, der beskytter medarbejdernes ret til at deltage i kollektive aktiviteter. Inddragelse i kollektiv aktivitet sker, når medarbejderne samles for at erklære interesse for at støtte eller tilslutte sig en fagforening. Arbejdsgivere kan ikke forhindre medarbejdere i at danne alliancer med deres kolleger eller med fagforeninger for at lobbyere for at repræsentere deres interesser af en fagforening.

Fair Løn

Ud over lige muligheder er retten til fair pay. EEOC og US Department of Labor, Løn og Timed Division håndhæver lighedsløshedsloven og henholdsvis de føderale minimumslønninger. Arbejdstagere har ret til lige løn uanset alder, civilstand, race, køn eller national oprindelse. Før ligelønnen blev lov, var det ikke usædvanligt at finde lønforskelle mellem mænd og kvinder for at gøre det samme arbejde. Dette var baseret på tanken om, at en mand havde brug for at tjene flere penge til at tage sig af en familie. De føderale mindstelønninger pålægger arbejdsgivere, der ikke betaler mindst minimumslønnen, sanktioner. Når staten mindstelønnen er højere end den føderale minimumsløn, har arbejdstagere ret til den højeste af de to.

Sikkerhed

Arbejdere har ret til at arbejde i et sikkert miljø. Det er arbejdsgiverens ansvar at opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Dette omfatter også at sikre, at medarbejderne modtager træning om korrekt brug og håndtering af farligt udstyr og maskiner eller farlige materialer. Arbejdspladsens sikkerhed betyder også, at arbejdsgiverne skal træffe forholdsregler for at beskytte deres medarbejdere mod vold på arbejdspladsen, herunder trusler om fysisk eller fysisk skade af kollegaer eller andre, der besøger arbejdsgiverens lokaler.