Effekten af ​​minimumsløn fra et mikroøkonomisk perspektiv

En mindsteløn er et foreskrevet lønniveau, der skal opfyldes eller overskrides af arbejdsgiverne i alle ansættelseskontrakter, som det fremgår af Fair Labor Standards Act. Minimumslønnen revideres fra tid til anden for at justere for oppustede priser. Mikroøkonomi er studiet af økonomiske spørgsmål ud fra de enkelte økonomiske enheders perspektiv, som f.eks. En enkelt husstand, en mindre virksomhed eller en enkeltperson. Minimumslønnen har en række positive og negative virkninger for virksomheder, familier og enkeltpersoner, ud fra et mikroøkonomisk perspektiv.

Virkninger på erhvervslivet

Virksomheder, der i høj grad er afhængige af ufaglært arbejde, oplever generelt dramatiske stigninger i lønomkostningerne som følge af en mindsteløn, da en mindsteløn eliminerer virksomhedernes evne til at forhandle lønninger til deres lavest ansatte. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium steg minimumslønnen omkring fireogtyve procent mellem 2007 og 2009, og gik fra 5, 55 dollar til 7, 25 dollar pr. Time. Virksomheder, der beskæftiger ufaglært arbejde, ser deres fortjenstmargener af, og deres udgifter stiger, præsenterer en udfordring for deres økonomiske vækst og indfører en ny variabel til økonomisk beslutningstagning.

Lokal Beskæftigelse

Mange virksomheder ser minimumslønnen som en stor udgift for en ufaglært arbejdstager, som kan få dem til at indføre strengere beslutningskriterier for ansættelse eller nedskæring på ansættelse i det hele taget. Minimumsløn er ofte egnet til unge, der går ind i arbejdsstyrken for første gang, men ifølge beskæftigelsesinstituttet viser hver 10 procent stigning i mindstelønnen et fald på fem til ni procent i beskæftigelsen for unge. Dette kan forårsage en situation, hvor enkeltpersoner med ringe erfaring, som måske heldigvis vil acceptere en lavere løn, ikke kan finde et job. Hvis denne tendens fortsætter i bestemte regioner, kan den lokale arbejdsløshed stige, hvilket muligvis også øger hjemløshed og kriminalitet.

Effekter på enkeltpersoner

Medarbejdere oplever direkte fordele fra en mindsteløn, men der er også en række ulemper at overveje. Den åbenlyse fordel for ufaglærte arbejdere er det garanterede løft i diskretionær indkomst, der ydes af et garanteret løn. Højtuddannede og erfarne arbejdstagere oplever også et løft i indtjeningen, da en stigning i den laveste løn også skubber alle andre lønninger opad. Det kan hævdes, at mindstelønnen aldrig har været høj nok til fuldt ud at støtte en familie. Ifølge den amerikanske folketælling støtter kun omkring sytten procent af mindste lønmodtagere familierne alene. Virkningerne af virksomhedens reaktioner på mindstelønnen kan også være skadelige for medarbejderne på lang sigt. Virksomheder kan henvende sig til automatisering eller outsourcing for at kontrollere stigningen i lønudgifterne. Dette kan reducere antallet af ledige stillinger på markedet for ufaglærte arbejdstagere, hvilket igen medfører højere arbejdsløshed. Yngre medarbejdere kan drage stor fordel af minimumslønnen. Medarbejdere, der går ind i arbejdsstyrken for første gang uden erfaring, kan regne med minimumslønnen for at give dem den indkomst, de har brug for til at håndtere deres første udgifter. Dette til gengæld giver hovederne mere diskretionær indkomst til at bruge på familiens behov.