Sådan håndteres etiske problemer på arbejdspladsen

Moral og værdibaserede dilemmaer på arbejdspladsen er i bedste fald vanskelige at håndtere, når medarbejderne skal vælge mellem hvad der er rigtigt og hvad der er galt i overensstemmelse med deres egne principper. Fremadrettede arbejdsgivere, der implementerer arbejdspladsens etiske politikker, er normalt velforberedte for de potentielle interessekonflikter, der opstår på grund af mangfoldigheden af ​​mening, værdier og kultur i arbejdsstyrken. Håndtering af etiske problemer på arbejdspladsen kræver imidlertid en stabil og forsigtig tilgang til forhold, der potentielt kan være farlige eller ulovlige.

Kend loven

Forskning føderale, statslige og kommunale arbejds- og ansættelseslovgivning vedrørende whistleblowing. Afstå fra at træffe ansættelsesbeslutninger, f.eks. Opsigelse eller suspension, i forbindelse med whistleblowing eller en medarbejders ret til beskyttet aktivitet i henhold til whistleblowing love eller offentlig politik. Søg juridisk rådgivning for medarbejderrapporter om arbejdspladsetiske spørgsmål, der øger din organisations ansvar i henhold til føderal, statslig eller kommunal arbejdsret.

I henhold til Texas Whistleblower Act kan offentlige medarbejdere f.eks. Være berettiget til erstatning, hvis en arbejdsgiver udøver gengældelsesforanstaltninger baseret på en medarbejder, der i god tro sender en klage vedrørende arbejdspladsens etik. Denne lov tildeler "en offentlig medarbejder, der hævder, at hans suspension, opsigelse eller anden ugunstig personalesag var i gengældelse for hans god trosrapportering om lovovertrædelser ret til at sagsøge for erstatning og anden lettelse."

Angiv arbejdspladsforventninger

Udvikle en arbejdspladspolitik baseret på din virksomheds filosofi, missionerklæring og adfærdskodeks. Indarbejd politikken i dit præstationsstyringsprogram for at holde medarbejderne ansvarlige for deres handlinger og gøre dem opmærksom på deres ansvar for at opretholde faglige standarder gennem deres jobpræstationer og interaktion med jævnaldrende og tilsynsførende. Gennemgå din medarbejderhåndbog for at inkludere politikken og give kopier af den reviderede håndbog til medarbejderne. Hent underskrevne bekræftelsesskemaer fra medarbejdere, der angiver, at de har modtaget og forstår ethvert politik på arbejdspladsen.

Træn dine medarbejdere

Give arbejdspladsetiske uddannelse til medarbejdere. Udnytte varierede instruktion metoder til at engagere medarbejdere i at lære at løse og løse etiske dilemmaer. Erfaringslæring, eller rollespil, er en effektiv måde at lette arbejdspladsens etiske træning på. Eksempler på arbejdspladsets etiske simuleringer involverer scenarier om misbrug af selskabsmidler, personlige værdier relateret til forkerte arbejdsforhold og organisationens overholdelse af lovmæssige kontrol.

Sæt nogen i gebyr

Udpege en ombudsmand med ansvar for at håndtere medarbejdernes uformelle bekymringer vedrørende arbejdspladsetik. Overvej, om din organisation også har brug for en etisk hotline, som er en fortrolig tjeneste, som medarbejderne kan kontakte, når de støder på dilemmaer på arbejdspladsen, der sætter dem i ubehagelige eller truende stillinger. Fortrolige hotlines er en effektiv måde at sikre medarbejdernes anonymitet på, hvilket er et problem for medarbejdere, hvis advarsler betragtes som "whistleblowing" -handlinger.

Vær retfærdig, når du anvender politikker

Anvend din arbejdspladspolitik konsekvent, når du løser problemer på arbejdspladsen og medarbejderes bekymringer om arbejdspladsens etik. Brug de samme forretningsprincipper under alle omstændigheder, uanset den opfattede alvor eller omfanget af de involverede medarbejdere. Kommuniker de samme forventninger til alle medarbejdere - uanset om de er i ledende stillinger eller frontlinjeproduktionsroller - og nærmer alle emner med lige fortolkning af virksomhedspolitikken.