Arbejdsmiljøfordele

Arbejdspladsen i Amerika bliver hele tiden mere forskelligartet. Dette tvinger virksomhederne til at overveje flere forskellige ansættelsespraksis, så de ikke betragtes som diskriminerende. Mangfoldighed kan omfatte forskelle i køn, alder, etnisk gruppe og endog handicappede. Der er flere vigtige fordele på en forskelligartet arbejdsplads.

Bedste tilgængelige talent

Virksomheder, der ansætter fra forskellige grupper af mennesker, kan ansætte arbejdstagere fra den bedste tilgængelige talentpotentiale, i henhold til artiklen "Arbejdsstyrkens mangfoldighed: Ændring af måden du gør forretninger" på diversityworld.com. Ældre arbejdstagere kan bringe erfaring og en stærk arbejdsmoral til et firma. Arbejdere fra andre lande, som Indien, Kina og Japan, har ofte en særlig uddannelse, her eller i udlandet, inden for videnskab og mere tekniske områder. Uanset hvad der er tilfældet, kan virksomheder, der leverer lige muligheder for alle arbejdstagere, vælge, interviewe, skærm og ansætte de mest uddannede og erfarne medarbejdere.

Mere effektiv udførelse

Virksomheder, der ansætter det bedste talent fra en forskelligartet gruppe af medarbejdere, kan fungere mere effektivt end mindre forskellige virksomheder. Det bedste tilgængelige talent betyder, at en virksomhed kollektiv uddannelse og erfaring er større end de fleste konkurrencedygtige virksomheder. Også virksomheder, der ansætter flere forskellige medarbejdere, har tendens til at inspirere deres medarbejdere til at udføre efter deres bedste evne, ifølge multiculturaladvantage.com. Derudover har mere erfarne og uddannede mennesker en tendens til at være bedre til planlægning, tidsstyring, målindstilling, arbejdsdelegation og projekter afsluttet til tiden.

Øget tilpasningsevne

Forudsat at et firma fremmer følsomhedstræning, lærer arbejdere med forskellig baggrund, hvordan man bedst kan arbejde sammen, kan arbejdspladsens mangfoldighed øge virksomhedens tilpasningsevne til aktiviteter på markedet, ifølge multiculturaladvantage.com, en online ressource for mangfoldighedsproblemer. Fordi forbrugere i Amerika bliver mere multikulturelle, kan virksomheder med en forskelligartet arbejdsstyrke bedre udvikle løsninger til at tilfredsstille deres kunders behov og krav. For eksempel kan japanske medarbejdere i en marketingafdeling bedre identificere og kommunikere de problemer og behov, som de japanske forbrugere står overfor. Derfor ville de være i stand til at bidrage deres ideer så vidt muligt markedsføringsstrategier for at nå dette kundesegment.

Bredere servicetilbud

En anden arbejdsplads mangfoldighed fordel er et bredere udvalg af service. Små virksomheder, der har multikulturelle medarbejdere, kan få bedre adgang til nationale og internationale markeder gennem visse medarbejdere. For eksempel ville spansktalende sælgere være meget mere effektive i at kommunikere med spansktalende erhvervskunder på markeder som San Antonio, som har en høj andel af Hispanics. Tilsvarende kan en medarbejder af indisk afstamning hjælpe et lille firma med bedre at forstå forbrugernes dynamik i Indien, hvis firmaet planlægger at markedsføre produkter i det pågældende land.