Sådan bruges overarbejde til at opfylde efterspørgslen

Små virksomheder oplever ofte store udsving i efterspørgslen efter deres varer og tjenester. Hvis et lille firma tiltrækker en stor ny kunde eller gør et gennembrud med forbrugerne, kan det pludselig være nødvendigt at hæve produktionen for at imødekomme øget efterspørgsel. At stille nuværende medarbejdere til at arbejde overarbejde er en måde, hvorpå arbejdsgivere kan øge arbejdskraft og produktion for at tilfredsstille efterspørgselsspidser, men overarbejde er ikke altid den bedste måde at håndtere langvarige efterspørgselsperioder på grund af overarbejde lønlove.

Overarbejde lønlove

I USA fastlægger loven om fair labor standards standarder for beskæftigelsesrelaterede spørgsmål som overarbejde og minimumslønnen. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium er arbejdsgiverne forpligtet til at betale arbejdstagerne en og en halv gang deres normale løn for overarbejde. Timer, der arbejder over 40 timer om ugen, betragtes som overarbejde. Handlingen begrænser ikke det samlede antal timer en arbejdsgiver kan kræve medarbejdere til at arbejde, eller når arbejdet finder sted.

Brug af overarbejde til at opfylde efterspørgslen

Den måde, hvorpå ejere vælger at indstille overarbejde timer kan variere. For eksempel kan en virksomhedsejer kræve, at medarbejderne arbejder 10 timer om dagen på normale arbejdsdage i et par uger for at imødekomme efterspørgslen. En anden ejer kan kræve normale otte timers arbejdsdage i løbet af ugen, men kræver medarbejdere at arbejde fem overarbejde timer i weekenden. I teknologivirksomheder kan arbejdsgivere tillade arbejdstagere at sætte i overarbejde eksternt fra et hjemmekontor. Uanset hvilken metode en virksomhed bruger til at indføre overarbejde, øger arbejdstiden en virksomhed at fuldføre mere arbejde, producere mere og tilfredsstille mere forbrugernes efterspørgsel.

Mødesæsonbehov

Mens små virksomheder kan stå over for uventet stigning i efterspørgslen til enhver tid, der kan kræve overarbejde, står nogle virksomheder overfor forudsigelige udsving i efterspørgslen. For eksempel kan et landskabspartneri i et område, der oplever kolde vintre, have meget lidt arbejde at gøre om vinteren, men oplever en stor stigning i efterspørgslen i løbet af foråret og sommeren. Arbejdsgivere kan kræve overarbejde i højsæsonen som en måde at imødekomme højere efterspørgsel på, selvom medarbejderne måske ikke sætter pris på en lang periode med overarbejde. Udvidede perioder med overarbejde kan potentielt øge chancerne for arbejdsrelaterede skader.

Overarbejde vs Ansættelse

Mens overarbejde giver en måde at tilfredsstille uventede pigge i efterspørgslen, er det ikke ideelt at opfylde efterspørgslen, der fortsætter. Da arbejdsgiverne skal betale lønmodtagere med en og en halv gang deres normale løn for overarbejde, kan det være dyrt at bruge overarbejde som en langsigtet løsning på høj efterspørgsel. Ansættelse af yderligere arbejdstagere er et alternativ til overarbejde, hvilket giver mulighed for flere samlede arbejdstimer uden at skulle betale arbejdstagerne halvanden time. Virksomheder med sæsonbestemt efterspørgsel kan ansætte vikaransatte for at imødekomme efterspørgslen i højsæsonen.