Historisk udvikling af menneskelige relationer i erhvervslivet

På trods af at menneskelige ressourcer - en person, der udfører arbejde for en anden person - har eksisteret i århundreder, er udtrykket "menneskelige ressourcer" relativt nyt. Selv en grundlæggende forståelse af HR-udviklingen, der har eksploderet i betydning og synlighed i den seneste tid, kan hjælpe virksomhedsejere og HR-medarbejdere ens. Forståelse og læring fra fortiden kan give værdifulde og strategiske nøgler til planlægning for fremtiden.

Personaleafdeling

Begyndende med den industrielle revolution, da økonomier flyttede fra landbrug og landbrug til fabrikker og produktion, begyndte virksomhedsejere at indse, at de havde brug for nogen til at håndtere de daglige problemer. Disse tidlige personaleafdelinger fokuserede på, hvad der nu er kendt som HR's transaktionsfunktioner. Dette omfattede at finde folk til at gøre det nødvendige arbejde, og sørg for, at disse mennesker blev betalt for det arbejde og fuldføre de nødvendige regeringspapirer. Personaleembedsmænd var ofte lidt mere end kammerater, kun et skridt fjernet fra selve fabrikken.

Fremkomsten af ​​menneskelige ressourcer

I 1989 ændrede American Society for Personnel Administration sit navn til Society for Human Resource Management, en professionel organisation, der - ifølge de seneste oplysninger fra SHRM - har over 250.000 medlemmer rundt omkring i verden. Denne navneændring signalerede et skift, der opstod i erhvervet væk fra rent transaktionsarbejde. Udtrykket "menneskelige ressourcer" afspejlede en moderne vision om arbejdsstyrken og de ledere, der var på vej ind i erhvervet som HR-ledere, ikke blot clerks eller medarbejdere, der skete at snuble ind i jobbet.

Strategisk Partner

HR i alle dens former har fungeret som en sammenhæng mellem medarbejdere og ledelse. Som det er udviklet, har der været et skub for HR at blive strategiske tankeledere i organisationer. Virksomheder af alle størrelser er klar over, at en robust folke-strategi ikke kun er et følsomt initiativ, men kan også have positive resultater på bundlinjen. Data fra Bureau of Labor Statistics viser, at efterspørgslen efter HR-ledere vil fortsætte med at vokse, da virksomhederne tilføjer medarbejdere. Med stigende drifts- og ydelsesomkostninger kan virksomhederne drage fordel af professionel, strategisk rådgivning, selvom rådene kommer i form af det stadigt voksende område for HR-konsulenter og transaktionspartnere.

Fremtidige tendenser

Academia vil fortsætte med at omfavne HR som disciplin for studier. I øjeblikket tilbyder mange gymnasier og universiteter - både traditionelle og online - kurser i human resources management. Wharton School ved University of Pennsylvania, en af ​​de førende handelsskoler i verden, tilbyder en MBA i organisatorisk effektivitet til at udvikle folk til ledelse og rådgivende roller i human resource management. Da verden bliver mere sammenkoblet digitalt, bliver det af afgørende betydning, at alle virksomheder sætter tanker på HR og menneskekapitalen i deres organisation. Teknologi og et stadigt voksende antal medarbejdere uddannet med henblik på ledende strategisk HR-ændring vil give mulighed for virksomheder af alle størrelser til at gøre det effektivt og effektivt.