Sådan fundraise for en medarbejder på arbejdspladsen

Indsamling af midler til individuelle medarbejdere på arbejdspladsen kan være et omhyggeligt emne i nogle virksomheder. Mens du ikke ønsker at vise favoritisme og risikerer at fremmedgøre nogle medarbejdere, ønsker du heller ikke at skabe et miljø, hvor medarbejdere ikke kan handle på deres velgørende tilbøjeligheder. Uanset om du vil opveje penge til at hjælpe en lidende kollega, hjælpe en medarbejder med en vigtig årsag eller få dit personale motiveret til at arbejde som team for at fremme filantropi, find måder at undgå konflikter samtidig med medfølelse på samme tid.

1.

Tjek din virksomheds politikbog, inden du foretager en fundraising kampagne. Der kan være gældende regler, der forbyder personlig fundraising på din arbejdsplads. Din virksomhed kan give en velgørende kampagne over hele verden, som dem, der deltager i United Way Campaigns på arbejdspladsen.

2.

Tillad medarbejdere at fravælge, om de ikke vil bidrage til en årsag af nogen grund. Personligheder, religiøse overbevisninger, politiske skæbner, manglende midler eller en række andre grunde kan forhindre alle i at deltage i en fundraiser. Medarbejdere, der vælger ikke at bidrage, må aldrig udpeges eller latterliggøres.

3.

Giv en række muligheder for medarbejdere til at deltage i en fundraiser. For eksempel kan du holde en bake salg og tillade medarbejdere at bidrage ved at bringe godbidder til at sælge eller lade andre mand goodie bordet, mens medarbejdere, der ønsker at købe de bagede varer. Hold et værftssalg på firmaets parkeringsplads og giv medarbejderne mulighed for at deltage på lignende måder.

4.

Tilnærm dine medarbejdere i frokostrummet eller i pause gange, så du ikke forstyrrer arbejdet. Hvis din virksomhed ikke har specifikke politikker, der forbyder øvelsen, skal du snakke med kollegaer om, hvorfor du gør fundraiser for at hjælpe din kollega og give dem mulighed for at deltage eller ej.

5.

Opretholde en følelse af retfærdighed om fundraising, hvis du tillader det på din arbejdsplads. Hvis du f.eks. Accepterer at rejse midler til en medarbejder, skal du være villig til at gøre det for alle, der spørger.

6.

Lav en liste over legitime begivenheder, for hvilke medarbejderuddannelse er acceptabel. For eksempel kan du tage en samling til blomster, når et nært familiemedlem til en medarbejder dør. Du kan indarbejde en politik, som du vil samle penge til en frugtkurv, når en kollega er indlagt eller har en ny baby.

Tip

• Lav en plakat og hæng den på firmaets opslagstavle, der annoncerer din fundraisingindsats og forklarer, hvad midlerne er til. I stedet for at chikanere kolleger eller tage tid væk fra arbejde, kan kolleger komme til dig med donationer, hvis de er så tilbøjelige.

Advarsler

• Anvend ikke trykmetoder eller skyldture til at søge midler på vegne af din kollega. I stedet forklare, hvad du laver og lad din kollega fri til at deltage eller ej. Du kan beskadige arbejdsforhold og fremme vrede blandt kolleger, hvis du er for påtrængende.
• Brug ikke virksomhedens ressourcer til at lette dine pengeindsatsindsatser, medmindre du har tilladelse fra chefen. At sende e-mails via firmaets e-mail-system eller lave kopier kan medføre yderligere problemer for dig på arbejdspladsen, er ikke høflig og kan endda opfattes som at stjæle.