Chikane Arbejdsret

Der er føderale arbejdslove, der skal forhindre chikane af en medarbejder. Den person, der har chikane, kan være en vejleder, en kollega eller endda en kunde eller kunde. Arbejdsgiverne skal være grundigt bekendt med chikane love, så arbejdspladsen ikke bliver et fjendtligt, skræmmende eller stødende miljø. Dette er især vigtigt i små virksomheder, hvor et stramt og afslappet miljø kan sløre grænser.

"Quid Pro Quo" seksuel chikane

"Quid Pro Quo" definerer en enkelt hændelse af seksuel chikane, hvis medarbejderen skal tolerere det for at få eller beholde et job, opnå en hævning eller forfremmelse eller enhver arbejdsfordel. Mens loven er tilfreds med en dokumenteret hændelse, kan oprettelsen af ​​et mønster styrke en seksuel chikane sag.

Fjendtligt arbejdsmiljø

Et offer kan overveje ethvert uønsket forslag om seksuel karakter som chikane. Det kan omfatte at blive bedt om seksuel begunstigelse, uvelkomne fremskridt og fysisk og verbal chikanering af seksuel karakter.

Seksuelt chikane kan også omfatte at gøre offensive udtalelser om offerets køn. For eksempel betragtes konsekvent at gøre offensive kommentarer om kvinder til en kvinde som seksuel chikane.

Offensiv adfærd

Ulovlig chikanering behøver ikke at være seksuel i naturen. Det kan omfatte slør, offensive vittigheder, navneopkald, trusler eller fysiske angreb, latterliggørelse, hån, intimidering og fornærmelser, herunder visning af offensive billeder og objekter. Alt, hvad en rimelig person kunne konkludere med, kan ændre eller forstyrre en ansattes jobpræstationer eller skabe et ubehageligt miljø, kan betragtes som chikane.

Evaluering af adfærd

For at afgøre, om adfærd er chikanering, overvejes flere ting, f.eks. Om adfærd var fysisk, verbal eller begge, og hvor ofte det forekom. Andre spørgsmål, der skal besvares, omfatter: var den krænkende adfærd rettet mod kun én person eller flere personer, var kommentarerne eller adfærdene blatant offensive og fjendtlige, og hvad er forholdet mellem chikane og offeret? Det er vigtigt at bemærke, at der ikke nødvendigvis behøver at være et supervisor-underordnet forhold til stede for seksuel chikane.

Repressalier

Det er også i strid med loven at chikanere nogen som gengældelse for at indgive en chikaneafgift eller vidne eller på nogen måde deltage i en chikaneundersøgelse eller retssag.

Arbejdsgiver Gennemgang

Arbejdsgiveren skal følge op med en klage med en øjeblikkelig, upartisk og grundig undersøgelse. Den person, som klagen er indgivet til, må ikke have nogen form for kontrol over undersøgelsen. Mens undersøgelsen sker, skal arbejdsgiveren træffe eventuelle foranstaltninger for at adskille parterne. Dette kan f.eks. Omfatte en tidsplanændring, som er acceptabelt for det påståede offer.