Verbal Misbrug i Beskæftigelse i Texas

Mundtlig misbrug på arbejdspladsen er uacceptabel og kan føre til opsigelse af den skyldige. I de fleste stater, herunder Texas, hvordan virksomheden håndterer verbalt misbrug afhænger af arbejdsgiverens politikker. Hvordan nogen taler til en anden, kan fortolkes forskelligt af hver person, og det gør det ofte svært at bedømme, om det er misbrug eller ej. Derudover er forekomsten underrapporteret, især hvis den mundtlige misbruger er en chef eller en person i magtposition. Ifølge advokat Robert Mueller mister 82 procent af alle verbalt voldsatte medarbejdere i sidste ende eller forlade deres stilling.

Anerkendelse af verbal misbrug

At tale med en respektløs tone kan ikke betragtes som verbalt misbrug, selv om det stadig er fornærmende. Tegn på verbal misbrug omfatter følelse som om en kollega eller chef forpligter dig konstant uden at anerkende noget af dine bidrag eller resultater. Taler med en hævet, vred tone, især på hyppig basis og / eller hvis det rettes mod et eller få medarbejdere konsekvent; navneopkald eller angreb på personlige træk. Hvis ordene eller handlingerne efterlader dig til at føle ydmyget, forkælet eller truet, anses det sandsynligvis for mundtligt misbrug.

Fysisk

Mobning og verbalt misbrug kan fysisk påvirke den person, den er rettet mod. Han kan føle sig stresset, kvalme, har svært ved at sove, udvikle sår, lider af søvnløshed, oplever gastrointestinale uregelmæssigheder, har tab af selvtillid og en stigning i fravær, hvilket fører til økonomisk trængsel. Verbal misbrug kan også forårsage depression og problemer i medarbejderens hjemmeliv.

Vurdering

En person, der står over for verbale overgreb, bør først afgøre, hvad der, hvis noget, hun kunne gøre for at afslutte situationen. For eksempel, prøv at overveje kritik af din chef eller kollega for at afgøre, om der er nogen gyldighed til det, de hævder, uanset hvor uhøfligt de angiver det. Hvis der er en vis sandhed til det, som personen hævder - som at forbedre effektiviteten - adressere eventuelle områder, du måske skal forbedre. Næste gang din misbruger starter, insisterer på en mere respektfuld tone og nægter at deltage i enhver diskussion, der eskalerer til en voldelig. Bullies og verbale misbrugere er berygtede for at overskride personlige grænser eller ignorere samfundsmæssige grænser for anstændig adfærd, så længe de får lov til at fortsætte med det.

Rapportering

Hvis en personlig samtale med mobbningen ikke slutter det verbale misbrug, er det tid til at rapportere problemet til din vejleder eller måske bøllens vejledende. Hvis din virksomhed har en human resources afdeling, kan det være et ideelt sted at søge hjælp til at løse en sådan situation. Sørg for, at du har vel dokumenteret bevis eller vidner til flere tilfælde af misbrug, før du nærmer dig en vejledende eller HR. Du vil ikke have HR til at fortolke problemet som blot et personligt problem mellem dig og mobben. Hvis virksomheden undlader at yde assistance, kan du få en advokat med speciale i arbejdspladsbrud.