Fakta om arbejdstidsdrugtest

Drug test på arbejdspladsen er en mulighed, der gør det muligt for arbejdsgiverne at finde ud af, om medarbejdere bruger bestemte typer stoffer, enten i øjeblikket eller i den seneste tid. Mens testen kan beskytte arbejdsgiveren mod potentielt farlige adfærd, lader processen også nogle medarbejdere føle sig som om deres privatliv er blevet overtrådt. At kende fakta om narkotikatest på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at træffe en beslutning om, hvornår og hvordan man implementerer processen.

Formål

Afhængigt af, hvornår lægemiddelprøven udføres, kan den bruges enten som en betingelse for beskæftigelse eller til at identificere stofbrug i nuværende medarbejdere. Hvis narkotikamisbrug er en bekymring for en arbejdsgiver, kan virksomheden kræve, at alle jobkandidater skal indsende til en narkotiketest, før de ansættes. Andre arbejdsgivere udfører lægemiddelprøver på nuværende medarbejdere for at sikre, at ingen misbruger stoffer. Hvis medarbejderne ved, at virksomheden bruger lægemiddelprøvning, kan det virke som en modløshed for misbrug af stoffer. Et firma med et medarbejderhjælpeprogram eller EAP kan bruge testen til at få hjælp til dem, der misbruger stoffer eller alkohol.

Ulemper

Hver gang en medarbejder er testet, koster processen selskabets penge. For store virksomheder kan omkostningerne betyde en større omkostning i driftsbudgettet. Også for nuværende medarbejdere tager testen tid væk fra arbejdet, og du vil sandsynligvis nødt til at betale medarbejderen for den tid det tager at få lægemiddelprøven, uanset om den er udført på arbejde eller et andet anlæg. Derudover kan testen påvirke virksomhedernes moral, hvis medarbejderne føler, at praksis er en krænkelse af deres rettigheder.

typer

Særlige laboratorier udfører lægemiddelprøvning for at gøre det nemmere for arbejdsgiveren. Urin er en fælles testmulighed, da prøverne er nemme at samle. Men mens urinprøvemetoden generelt er nøjagtig for stofbrug, er den ikke effektiv til alkoholbrug, da alkohol forlader systemet hurtigt. Desuden kan resultatet af en urintest ikke fortælle dig, om medarbejderen i øjeblikket er påvirket af stoffer, men snarere hvis hun har brugt narkotika inden for de sidste par dage. Andre testmetoder omfatter brug af prøver af medarbejderens blod, hår, spyt eller sved. En åndedrættest er muligt at afgøre, om medarbejderen er påvirket af alkohol.

Gennemførelsesmetoder

Drug testning implementeres på forskellige måder afhængigt af arbejdsmiljø og formål med testen. Nogle virksomheder tester alle medarbejdere på bestemte tidspunkter i løbet af året. Andre test individuelle medarbejdere, hvis arbejdsgiveren har en rimelig mistanke om narkotikamisbrug eller efter en ulykke på arbejdspladsen for at afgøre, om narkotika har spillet en rolle i hændelsen. Tilfældig testning er en anden metode til lægemiddelprøvning. Denne metode indebærer valg af tilfældige medarbejdere til testning. For at sikre en virkelig tilfældig pulje af testede medarbejdere bruger virksomhederne undertiden et computerprogram til at bestemme, hvem der er testet.