Arbejdspladsens etik og adfærd

Etik styrer hvordan folk udfører sig i alle aspekter af deres liv, herunder på arbejdspladsen. Mange menneskelige ressourcer, såvel som ansættelse ledere, forstår vigtigheden af ​​at ansætte folk af integritet. Ærlige, hårdtarbejdende medarbejdere øger den overordnede moral, forbedrer virksomhedens omdømme og hjælper med at sikre en virksomheds langsigtede succes.

Virksomhedsadfærdspolitikker

Alle virksomheder angiver, hvad der er acceptabel adfærd, og hvad er det ikke, når man ansætter en medarbejder. Mange opsummerer endda forventet adfærd i jobbeskrivelser eller under interviewprocessen. Adfærd retningslinjer angiver typisk emner, såsom chikanering, arbejde påklædning og sprog. Arbejdere, der ikke følger adfærdskodekser, kan modtage skriftlige og verbale advarsler og i sidste ende blive fyret.

Betydningen af ​​integritet

En nøglekomponent i arbejdspladsens etik og adfærd er integritet, eller være ærlig og gør det rigtige til enhver tid. For eksempel skal sundhedspersonale, som arbejder med mentalt eller fysisk udfordrede patienter, have en høj grad af integritet, som dem, der forvalter og arbejder primært med penge. Arbejdstagere med integritet undgår også sladder og sneakiness, mens de er på jobbet.

Professionel ansvarlighed

At tage ansvar for dine handlinger er en anden vigtig faktor når det kommer til arbejdspladsens etik og adfærd. Det betyder at du viser op på planlagte arbejdsdage, samt at komme i tide og sætte en ærlig indsats i gang på jobbet. Arbejdere, der udviser ansvarlighed, er ærlige, når tingene går galt, så arbejde hen imod en opløsning, mens de forbliver professionelle hele tiden.

At være en del af et team

Et vigtigt aspekt på arbejdspladsen fungerer godt sammen med andre. Det omfatter alle fra jævnaldrende til supervisorer til kunder. Selvom ikke alle medarbejdere altid vil lide hinanden, skal de afsætte deres personlige eller endda arbejdsrelaterede forskelle for at nå et større mål. I mange tilfælde kan de, der ikke betragtes som "holdspillere", blive udsat for demotion eller endda opsigelse. På den anden side kan de, som arbejder godt med andre, ofte fremskridt alene om dette aspekt, med teamwork nogle gange endda opveje præstationer.

Dedikation og Forpligtelse

Etiske og adfærdsmæssige retningslinjer på arbejdspladsen lægger ofte stor vægt på dedikation. Selvom de nødvendige færdigheder er afgørende, kan en stærk arbejdsmoral og positiv holdning til jobbet bære dig langt. Plus er dedikation ofte set i erhvervslivet som "smitsom", hvilket betyder, at medarbejdere, som giver en stærk indsats, ofte kan inspirere deres kolleger til at gøre det samme.