Hvad gør en arbejdstager erstatning Skade OSHA rapporterbar?

Arbejdsgivere er forpligtet til at opretholde arbejdstagernes erstatning, en form for forsikring, der yder erstatning for en skadelidtes løn og medicinske ydelser til gengæld for den medarbejder, der afstår fra retten til at sagsøge arbejdsgiveren for manglende forsømmelighed. Desuden er arbejdsgiverne forpligtet af Arbejds- og Sundhedsvæsenet til at rapportere en medarbejders skade eller sygdom ved at optage den på OSHA 300 Log, De specifikke regler adskiller sig fra hver stat.

Sagoptagelse og kravrapportering

OSHA's krav til registrering er blevet udviklet for arbejdsgivere til at overvåge udførelsen af ​​sikkerhedsprogrammer på deres arbejdsplads og er ikke relateret til nogen jurisdiktionens erstatningslove. Arbejdstageres kompensationsprogrammer er administrative systemer til at give forudsigelige og retfærdige fordele for skadede arbejdstagere. Selvom både OSHA-logoptagelse og rapportering af arbejdstageres erstatningskrav omfatter arbejdsrelaterede skader og sygdomme, bruger de informationen til forskellige formål. En sag kan være kompensabel under visse jurisdiktioners erstatningslove, men undlader at opfylde særlige krav til at være en OSHA-registrerbar sag. Den omvendte er også sandt.

OSHA-optagelighed

Generelt vil en sag blive betragtet som OSHA-recordable, hvis det indebærer medicinsk behandling, der går ud over førstehjælp eller diagnose af en skade eller sygdom. Skaden eller sygdommen skal have fundet sted i et arbejdsmiljø. Derudover skal det være en ny sag. Men hvis arbejderen helt er kommet tilbage fra en tidligere skade eller sygdom, og symptomerne dukker op igen på grund af en hændelse eller eksponering i arbejdsmiljøet, betragtes det som en ny sag.

Generelle optagelseskriterier

En arbejdstagers erstatningsskade vil være OSHA rapporterbar, hvis den opfylder de generelle optagelseskriterier. Typisk kan en sag registreres, hvis den involverer en eller en kombination af et sæt specificerede faktorer. Skaden skal være sket på hjemmemarkedet eller på et amerikansk territorium. Skaden eller sygdommen skal have resulteret i fravær fra arbejde, begrænset arbejde, joboverførsel, medicinsk behandling eller bevidsthedstab. Sagen skal betragtes som seriøs som diagnosticeret af en læge eller en licenseret sundhedspersonel eller PLHCP. Desuden er en skade eller sygdom, der opfylder særlige optagelseskriterier - erhvervsmæssigt høretab, skader fra nåle og skarpe og medicinsk fjernelse under OSHA-standarder - generelt registreret.

Andre rapporterende overvejelser

Du skal indsende opsummeringen - Formular 300A - senest den 1. februar det følgende år og holde den opdateret indtil 30. april i det pågældende år. Desuden skal du holde loggen og oversigten i mindst fem år. Manglende registrering af medarbejderskade eller sygdom kan koste dig - OSHA kan pålægge bøder på op til $ 70.000, afhængigt af om det var en normal citat eller en forsætlig eller gentagen overtrædelse.