Værdien af ​​kulturforskellen på arbejdspladsen

Et problem, som du måske skal behandle, hvis du beslutter dig for at ansætte andre i din lille virksomhed, er behovet for at skabe og fremme et forskelligt arbejdsmiljø. At vise medarbejdere, at du værdsætter kulturelle forskelle på arbejdspladsen, kan vise sig at være til gavn for din virksomhed på en række målelige måder.

Identifikation

Ifølge Clifford Geertz er en velkendt antropolog defineret som et "historisk overført mønster af betydninger indført i symboler ... ved hjælp af hvilke mænd kan kommunikere, bevare og udvikle deres egen viden om og holdninger til livet." Kulturelle forskelle på arbejdspladsen involverer personer eller grupper, der kommer fra forskellige kulturer. Disse forskelle kan skabe konflikter og misforståelser på arbejdspladsen, der fører til produktivitetsproblemer.

typer

Selvom mange mennesker ofte forbinder kulturelle forskelle med race eller religion, udvides spørgsmålet ud over disse to faktorer. En kulturforskel kan forekomme mellem folk, som vælger at klæde sig anderledes end andre, eller som har værdier, som andre opfatter som usædvanlige. Kulturelle forskelle kan også henvise til seksuel orientering eller endog de forskellige livsstil for gifte og enkeltpersoner.

Bekymringer

At værne om kulturel mangfoldighed på kontoret kan bidrage til at øge moral og produktivitet i virksomheden, især for parter, der måske føler at de adskiller sig fra størstedelen af ​​arbejdsstyrken på en eller anden måde. Hvis en værdifuld arbejdstager føler sig svag eller ignoreret i virksomheden på grund af kulturelle forskelle og ikke har støtte, kan det få hende til at blive afbrudt fra jobbet og til sidst vælge at forlade firmaet. Embrycing kulturelle forskelle er også gavnligt for et firma med et mangfoldigt sæt af kunder.

Overvejelser

Selv om mangfoldighedstræningsprogrammer er et skridt i den rigtige retning for små virksomheder, der ønsker at fremme et sundt arbejdsmiljø, har forskere ved University of Arizona fundet, at de fleste programmer er ineffektive, når det drejer sig om at skabe et mere jævnt kørende arbejdsmiljø hos virksomheder . Faktisk faldt antallet af kvinder og minoriteter hos virksomheder i øverste ledelsesstillinger faktisk. Dette kan skyldes dårlig implementering af disse programmer og manglende opfølgning fra virksomheden. Så hvis du er seriøs om at værdsætte kulturelle forskelle på dit kontor, skal du ansætte en professionel med dokumenteret track record for at forbedre miljøet hos virksomheder som din.

Ekspertindsigt

Konsulent Xavier Coll diskuterede betydningen af ​​at værdsætte kulturelle forskelle i hans papir udgivet i "The Psychiatric" Bulletin i 1998. Han siger, "Skam er stadig overflod af vores manglende bevidsthed om racemæssige og kulturelle forskelle" og siger videre, at "ved at være bevidst om disse forskelle, kan vi spare os selv en smertefuld kamp ... "